进博会成果创历史新高：834.9亿美元意向成交，461项创新首发

从事跨国业务的药企阿斯利康处于国际范畴，其处于中国分部的负责人林骁，预先达成了下一届进博会的签约事宜，直接表明该平台为企业深入钻研中国的产业市场、共同拥有并分享发展机会给予了与众不同的舞台。此次行为映照出了进博会对各地球上的企业带有强劲的吸引能力，并且也揭露了中国的产业市场在全球商业的规划布局里逐渐变得重要的战略位置。

进博会的平台价值

以进口为主题之全球独一无二国家级博览会进博会，已变成跨国企业对接中国市场之首要选择渠道。英国阿斯利康连续多届参与展览且提前续签合约，显出跨国企业对中国市场前景之持续看好。该平台不但给予产品展示机会，还构建了从市场准入至政策沟通之完整服务体系。

对企业人力资源管理者来讲，进博会的平台价值展现在人才战略的好些维度，借助参与进博会，企业能够更精确地掌握行业趋向，给人才储备以及培养提供方向指示，与此同时，参展进程里的对接、合作伙伴扩充，都为人力资源管理者的工作给予了关键参考凭据。

自主开放的战略意义

中国施行自主开放的策略 不以国际条约等约束为依靠 而是依据本国自身发展的需求 主动去推进开放事项的过程 其开放样式超越了传统国际关系里的对等定律 呈现有着依据自身发展情形的这种务实心态 最近五年以来 扩大自主开放持续被写入国家的顶层设计 这体现出政策所含有的一致特性以及连贯性质。

鉴于企业人力资源管理的角度而言，在这种自主开放政策的影响下，会带来一种更为稳定的场景，也就是人才流动的环境发生了相应变化。与此同时，对于外籍人才来到中国开展工作这件事，其门槛呈现出了持续下降的态势，并且跨境之间人才交流的渠道也在不断地进行拓宽。基于此，人力资源管理者必须要对政策的动态变化予以关注，然后及时地去调整企业所采用的策略，以此来抓住开放政策所带来的相应机遇。

市场机遇与企业布局

有着十四亿人口的庞大规模市场为中国所拥有，这已然成为了全球最为稀缺的市场资源。法国的开云集团、施耐德电气等跨国企业，借助进博会这个平台来展示创新成果，并且持续使其在华投资布局有所扩大。这些企业的实践示意出，中国的大市场正演变成全球创新的试验的场所还有应用的场所。

有着企业人力资源部门，要进行前瞻性布局，目的是为那业务扩张储备专业人才。跟着跨国企业加大在华研发投资，对于具备国际视野的复合型人才需求急剧增多。人力资源管理者得构建与业务发展同步的人才规划机制，以此保证人才供给跟企业战略达到相匹配 。

全球化新趋势

此时此刻，全球范围之内，单边主义以及保护主义呈现出抬头的态势，然而中国却在这种逆势的情况下，进一步地扩大对外开放的程度。这种开放的行为，一方面是因顺应了市场规律，另一方面也是契合了发展中国家参与国际分工的那种迫切愿望。中国促使130个世贸组织成员加入《促进发展的投资便利化协定》，这充分体现了中国推动全球化朝着健康方向发展的那种担当 。

在全球化呈现出创新趋势这个状况下，企业的人力资源管理遭遇到了全新的挑战，跨越文化界限的团队管理以及全球化范畴内的人才调配成为了人力资源工作里极为重要的课题，人力资源管理者必须要去提升全球化管理的才能 以此帮扶企业于新形势环境里达成人才价值的最大程度化 。

创新驱动发展

设立“跨境电商服务区”等创新板块的进博会，展现出中国市场对于创新业态所持有的包容与进行的支持，创新不但体现在技术层面，而且更体现在商业模式以及合作机制方面，跨国企业借助进博会平台展示联合创新成果，达成了产业链上下游的协同化发展。

人力资源管理者需要关注因创新驱动而给企业人才结构带来的那般影响，随着那种持续不断涌现的新业态和新模式所伴随来的结果就是，企业对于创新型人才的需求变得越来越迫切，营造出一种对创新予以鼓励加持为特征的组织氛围而去建立起创新人才培养机制，这已然成为了人力资源管理方面的重要任务。

可持续发展前景

将于12月18日实现全岛封关运作的海南自贸港，对标国际最高水平开放形态，这一举措是中国继续扩大自主开放的最新例证，也预示着中国对外开放即将面向迈向进入新阶段，新加坡学者马凯硕指出，中国从古至今一直以来都具有开放传统，这与世界开放的大趋势相契合。

于可持续发展层面来瞧，企业得去搭建跟开放政策相适配的人力资源管理体系啦。人力资源管理者要将目光投向长远发展，去构建多元、包容的组织文化哟，从而为企业在更为开放的环境里的可持续发展给予人才保障呢。

处在全球化格局深刻发生变革的当下这个时候，企业干人力资源管理的人员怎样借助创新人才方面的策略，去协助企业在进博会等充当开放作用的平台当中获得更大的发展机会呢？欢迎把您的见解以及实践经验分享出来，期待您进行点赞并且转发呀。