墨西哥薪酬规划指南：把握区域差异、行业特点与法定福利成本

当企业于墨西哥开展薪酬规划工作之际，精准把握当地人均水准以及相关影响要素，成为制定具备竞争力薪酬策略的关键所在，这对于人才吸引成效以及用工成本合理性有着直接的关联。

分析官方数据与区域差异

人力资源部门应首先去参考墨西哥国家统计与地理研究所也就是 INEGI 所发布的官方数据，要注意，全国平均水平把显著的区域差异给掩盖了，比如说，墨西哥城、新莱昂州等工业化程度高的地区，其水平明显高于南部各州，而企业需要结合自身业务所在的地方，去进行针对性的市场薪酬调研。

结合行业与岗位特殊性

薪酬结构于不同行业之间存在着较大的区别，制造业、客服中心等领域的有可能接近法定最低，然而信息技术、金融以及专业服务等技术密集型行业，为了吸引人才常常会提供远远高于平均水平的薪酬，HR需要依据目标人才所属的特定行业以及职能，去获取精准的薪酬报告当作参考。

考虑法定福利与总报酬成本

墨西哥法定福利成为用工成本关键重要部分，除了税前之外，企业得承担员工社保，住房公积金也就是，还有年终奖金即等强制性支出，这些额外成本一般等同于基本百分之三十到百分之四十，薪酬规划要依据总报酬概念，并非只留意名义。

上述诸多因素一同起着决定作用，关乎存在于墨西哥境内的实际用工成本。贵公司当下针对于墨西哥域市场的薪酬定位策略究竟是怎样的呢？欢迎您来分享自身的见解以及实践方面的经验。