面试问上家薪资，HR该如何有效提问

1. 明确询问价值

对上家公司薪水进行询问，其关键之处并非仅仅去获取精准的数字，而是要借由这一询问深入地评估候选人的薪资架构，去弄清楚其薪资的构成究竟是怎样的，涵盖基本、绩效、奖金等各个部分的占比情形。与此同时，还要明确其于市场里的定位，知悉该候选人的薪资水准在同行业、同岗位当中处于什么样的位置。并且，要判定其与我们所期望的薪资水准以及岗位要求的匹配程度。HR 需要清晰地领会，该信息仅仅是作为参考的依据而存在的，绝对不应当直接依据此来做出录用的决策。要是过度去依赖这个数据，那么就极有可能致使人才定价出现偏差，进而使得我们在人才招聘以及薪资设定方面呈现出不合理的状况。

2. 掌握询问技巧

借助开放式问题予以引导，像“您上一份工作的整体薪酬包大体是由哪一些部分组成的呀？”这般，用以防止强制让候选人提供单。与此同时，还能够跟行业报告相结合去开展交叉验证。某科技公司开展的调查显示，在施行合理指引之后，有85%的候选人乐意分享薪酬范围而非确切的固定数值。

3. 规避法律风险

部分地区已出台了使询问薪资过去情况被明确禁止的相关立法，在这样的情形之下，HR应该提前去确认属地的合规要求。建议可以采用的替代办法是：直接向候选人去询问其期望的薪酬，并且依据岗位的预算，还有对候选人能力的评估来进行综合评估考量。要是必须提及跟薪资历史有关联这样的内容，那就要声明自愿性的原则，同时保留书面的记录，用这样的方式来防范有可能出现的争议。

您有没有碰到过，由于询问上一家工作单位的薪资情况，进而引发的招聘过程中的纠纷呢？欢迎来分享处理这类情况的经验哟。