病假期间能否拿年终奖？HR需明确这三点

年终奖性质决定发放依据

年终奖归属劳动报酬里的奖金类别，法律层面没强制要求病假员工一定得以全额或者按一定比例享有。企业要依照自身制定的规章制度，或者劳动合同当中的相关约定去执行。若企业制度明确将出勤率设为发放年终奖的条件，那么员工请病假的情形极有可能导致奖金减少甚至被取消。

医疗期内的特殊保护

企业不得在员工处于法定医疗期时，以病假为由，拒绝赐予年终奖里与绩效无关的固定部分。不过，对于浮动绩效奖金，企业可依病假期间员工实际工作贡献状，予以合理扣减。在此，建议HR认真查阅当地的司法判例，防患可能出现的违法风险。

制度设计需兼顾公平与合规

在着手制定年终奖政策这个当口，务必要清清楚楚地区分事假跟病假所带来的不一样影响。对于短时期病假而言，应当去设置合理的那种阶梯扣减比例，按照病假时长所处的不同阶段，精确地确定扣减额度，以此来保证公平又合理。要是碰到长期病假，那就得明确它详尽的计算方式，从病假开始的日期、持续时间再到最终扣减金额等等，都得有明明白白的规定。与此同时，要定期去公示年终奖的发放细则，让员工明明白白地知道各项规定以及流程，而且严格地保留员工的签收记录，方便日后去查证以及核对。正在询问您所在的企业，究竟是以怎样的方式去平衡病假以及奖金这两者相互之间的关系的呀，欢迎留下您的言论，一起进行探讨呢。