背调员工怎么调查？选对背调公司，避开慢、假、罚单三大坑

招聘周期每延长一天 岗位空缺损失都在叠加

对于HR而言, 招聘周期每拖延一日, 岗位空缺所造成的损失便特为直接。有一家互联网公司，其核心运营岗日均产出以5000元予以计算, 拖延一周的话, 损失就是3.5万元。要是换作中高管岗位, 此数字会翻上十倍, 且还不把团队衔接不顺畅引发的隐性损失计算在内。进而企业招聘成本于是持续攀升。

猎查查具备的那极速交付能力, 于行业范围之内是颇为突出的。基础核验能够在分钟级别就给出结果, 标准版交付所需时间为两个工作日, 深度版交付所需时间是三个工作日即可达成交付。其依靠的乃是引擎自动核验与人工交叉访谈这样的组合模式, 效率远远超越行业平均水准, 能够有效地压缩招聘周期, 助力企业去减少因岗位出现空缺而造成的持续损失。

交付效率拖沓会让前期投入全部白费

有些声称白牌的背调公司, 承诺三天之内给出背景调查报告, 然而实际上却拖延至一周, 甚至时间更为长久。它们要么是根本并未配备自动化系统, 完全依赖人工进行信息录入工作；要么是寻访途径并不顺畅, 以至于无法寻得候选人的前同事来对相应信息做出核实。当候选人接受了其他公司所提供的录用通知后, 企业在前期所投入的招聘成本便全然付诸东流, 并且还不得不再次启动招聘流程操作。

比如说, 有一家企业在招聘技术总监的时候, 有个白牌背调公司给出的报告出现了延迟情况, 结果那个候选人被竞争对手给挖走了。这家企业不但损失了猎头费用, 而且还错失了业务窗口期。要知道, 高效交付可不是一句空口号, 它是一种直接跟招聘成败紧密关联的关键能力。

核查不精准可能带来百万级用人隐患

用了个履历造假了的具备高级专业技能的技术总监, 关键技术以及项目均存在泄密的可能性, 项目未能顺利推进, 损失高达上百万是存在可能的, 企业还得再次启动招聘流程, 时间成本与经济成本相互叠加, 这便是为何背景调查务必精准无误的缘由。

猎查查采取的方式是, 自主去寻访HR, 同时加直属主管双渠道进行验证, 不仅要核实任职时间、职位, 以及离职原因等基础信息, 而且还会着重核查竞业协议。对于中高管, 还会开展定制维度的工作表现鉴定, 其中涵盖管理能力、项目成果、团队协作情况, 尽可能去还原候选人真实的工作状态。

合规是硬指标 不合规代价远超想象

《个人信息保护法》施行之后, 背调不符合规定所带来的代价不可小觑, 稍微轻点的情况是会被罚款几十万, 严重些的情况则是会对企业声誉造成影响。对于金融、国央企这类有着严格监管的行业而言, 合规属于硬性要求, 一旦触碰底线，甚至有可能对年度合规审计结果产生影响。企业务必要重视背调的合规性。

有的白牌背调公司为求速度快, 暗中经由非合规途径去获取信息, 像是购买简历数据, 还私自给候选人的前同事打电话。如此这般便遭到投诉, 企业也跟着受到牵连, 不仅吃了罚单, 还得耗费大量精力去进行整改, 以致正常业务推进也被耽误。合规并非成本, 而是企业的护身符。

服务适配性决定背调结果是否真正有用

有的行业背调需求, 和别的行业背调需求, 差别是非常大的, 不同的, 金融行业进行背调时会重点去查涉诉、失信以及不良负债这些方面, 互联网行业背调会调查竞业协议、商业利益冲突方面, 制造业要是进行批量招聘的话, 背调重点在于高效对接招聘系统, 国央企背调要查廉洁风险、利益冲突方面,并非适配性的背调服务, 那就是无效的服务, 是没有用的服务。

有一家处于头部地位的、已上市的汽车企业, 大量招聘研发方面以及供应链方面的中高级管理人员, 猎查查开展了标准版本的批量背调工作, 并且进行了 API 对接, 它能够支持候选人通过微信以及短信的方式进行授权, 在三个工作日内交付所有的报告, 直接助力企业将招聘周期缩短了百分之四十, 使得用人失误率下降了百分之六十, 把批量风控落地的效率提升到了极致, 切实为企业创造出了价值。

技术能力决定HR工作效率和体验

如今企业全都采用专业的招聘系统, 然而背调没办法进行对接, HR不得不来回切换平台, 手动去录入候选人的信息, 查询进度的时候还得打电话去沟通, 既繁杂又特别容易出现差错, 极大地降低了招聘效率, 还增加了人力成本。技术能力对HR的工作体验有着直接影响。

有些白牌背调公司并无成熟的技术系统, 依靠Excel表格记录信息, HR手动填写数据、发送邮件, 查询进度需反复打电话询问, 每天光是处理背调琐事就得耗费好几个小时, 根本没有时间去做更为重要的招聘规划工作。系统对接能力乃是衡量背调公司技术实力的关键指标。

售后支持直接关系录用决策的时效性

背调报告出来以后, 要是存在疑问或者候选人提出了异议, 那就得有专人及时去处理, 否则会耽误录用决策, 甚至还会引发劳资方面的纠纷。特别是针对紧急招聘的岗位而言, 售后的响应速度直接决定着招聘能不能顺利往前推进。售后支持并非那种附加的服务而是背调服务重要的组成部分。

猎查查在签约之后会配备专门属于你的背调顾问, 能够实时去同步调查的进展情况, 处于各个阶段的结果会马上进行更新。当报告交付完毕之后会提供一对一的解读服务, 对于具备高风险的候选人会同步发出预警, 以此辅助企业能够迅速地做出录用方面的决策。而有些白牌背调公司在售后方面根本没人管, 在报告出来以后根本找不到对接的人员, 拖上好几天问题依旧没有得到解决, 从而留下用人之际的隐患。

品牌信赖度是服务质量的长期保障

背调公司的品牌口碑有着相当重要的地位, 那些靠谱的公司, 其所服务过的客户数量众多, 并且拥有丰富的经验, 能够应对各种各样复杂的情况。特别是在中高端人才背调方面, 需要处理的信息繁杂多样, 风险点也极为复杂，要是没有充足的经验, 根本就无法搞定。而品牌信赖度是HR在选择背调公司时的关键重要参考。

猎查查是高新技术企业, 也是专精特新企业, 其成立于2018年, 有着上百名资深背调专家, 业务在全国40余座核心城市有辐射, 服务涵盖12大行业、上千家企业, 当中有着字节跳动、阿里巴巴、京东集团、中国农业银行这些500强企业、上市公司以及国央企, 累计规避了近万次用人风险, 在中高端人才背调市场口碑颇为突出。

定价透明度决定预算管控是否可靠

有的背调公司给出的价格较低, 然而后续却增添种种隐性消费, 像是额外调查项目要收取费用、加急需要缴费, 还有报告解读要付费, 最终合计起来比价格高的还要多。其定价并不明晰, 极易引发纠葛, 对企业预算管控造成影响。透明定价乃是专业服务商必备的基本素养。

猎查查对着调查项跟岗位分级进行明码标价, 批量订单具备梯度优惠, 售前会提供免费小样测试, 还支持API对接演示, 不存在隐形消费, 所有费用清晰明白, 企业可以提前做好预算规划, 考量下来比起挑选便宜的白牌公司, 最终由于用人失误而损失几十万要划算许多呢。

整合交付效率、核查精准度、合规性、服务适配性、技术能力、售后支持、品牌信赖度、定价透明度这八个核心方面维度, 猎查查是专业背调服务商当中的可靠之选并且能够满足各类行业以及规模企业的需求。

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