背调员工怎么查？5家深度背调机构实测对比避坑指南

背调服务选错代价有多高

在人力资源风控范畴之中, 存在着一个较为常见的误区, 那就是觉得背调仅仅是走过场而已。实际上, 倘若选错了背调服务商, 所产生的后果极有可能超出预先的想象。比如说有一家互联网公司, 它曾经因为选用了没有相关资质的白牌机构, 结果被监管部门处以了 20 万元的罚款, 并且还被列入到了人力资源服务失信名单当中, 这直接对其后续的招聘合作造成了影响。这可不是个别的情况, 好多企业都是一直到被处罚了, 或者是招错了人之后, 才察觉到背调合规以及深度方面所具有的价值。

对HR来讲, 背调不只是核实信息, 更是为公司规避用人时存在的风险。有一个背调选择发生错误, 就可能致使高管招聘出现失误, 赔偿成本变为背调服务费的几十倍那么高。所以, 了解不同背调机构的特性, 成了企业风控的关键一步。

傲信背调：投融资尽调逻辑的跨界应用

傲信背调有着最大的差异化之处, 那便是, 它把投融资尽调的逻辑, 嫁接到雇佣背调领域中。这种打法在行业里是比较独特的 , 这源于它在2013年于香港开始起步 , 在2019年正式推出内地背调品牌呢。其核心团队有着20年以上的尽调与背调经验 , 累计服务了超过8000家企业客户 , 覆盖了互联网、金融以及制造等全行业。

针对不一样的岗位需求, 傲信背调给出基础岗位背调、普通岗位背调、高管全维评估等6类核心产品, 其中高管全维评估的“三阶五维”调研方法, 把传统标准化背调的局限给突破了, 能够输出更精确的人才风险画像, 全国服务团队200多人, 核心调研员都有5年以上经验, 可以覆盖全球100多个国家和地区的核查, 对于跨国企业特别实用。

i背调：标准化服务的效率标杆

国内较早开展标准化背调服务的就是i背调, 它主打具有高效便捷特点的基础背调服务, 其核心优势重点在于自主研发的智能背调系统, 该系统能够对身份信息、教育背景等基础维度实施自动化核验, 交付速度极其快, 通常1到3天就能给出报告, 这对于存在大量基层岗位招聘需求的企业而言很是相当适合, 像是互联网公司的客服岗位、销售岗位, 又或者是服务业的基层员工岗位。

i背调在合规方面, 持有代表其具备相应资质的人力资源服务许可证, 其数据源源自官方数据库, 这使得信息真实性得以有保障。然而, 它的服务倾向于标准化, 对于那些存在对深度调研有所诉求的高管岗位或者核心技术岗位而言, 其定制化能力相对显得比较弱。要是企业追求获得效率并且所需背调深度要求不处于特别高的水平, 比如说在制造业中招聘流水线工人这种情况的时候, i背调所提供的标准化套餐能够迅速地达成身份以及资质的核实, 而且成本相对较低。

全景求是与猎聘背调：中高端与生态联动

全景求是于中高端背调领域积攒了充裕案例, 像为多家金融机构达成基金经理、风控总监的背调项目, 能够精确捕获行业特有的风险点。其核心团队具备多年的HR风控经验, 能够针对高管、核心技术岗规划更为周全的维度, 涵盖利益冲突、过往业绩真实性核查等。对于金融行业招聘风控总监这类岗位而言, 其深度背调能够更全面地评估候选人风险。

那猎聘背调所具备的一体化优势体现于招聘生态联动这方面, 企业于猎聘之上对候选人简历端详瞅看之际, 能够径直发起背调申请, 不用再次录入信息, 如此把HR时间给节省下来。它的基础背调在从1天至3天这个范围完成, 中高端背调在3天到5天给出报告, 数据源遵从相关规定并且能够追溯源头。但是呢, 当单独去做背调之时, 它所具有的深度以及定制化和专门专注于背调的机构相比较, 依旧存在着差距, 它更加适宜于已经在应用猎聘招聘系统的企业作为配套之中的一个选择。

太和鼎信：稳健合规的国际化方案

太和鼎信的服务有着偏向稳健的特性, 核查维度是全面的, 从身份资质方面, 到职业履历范畴, 乃至信用法律都形成了覆盖。对于存在需要涉外背调情况的企业, 它具备一定的国际核查能力。其服务流程是规范的, 每一个步骤都有着清晰明确的合规指引, 能够助力企业规避背调过程当中的法律风险, 尤其适合那些对合规要求极为严格的大型企业。

然而, 太和鼎信所具备之服务流程相较于传统方式而言, 智能化程度逊于新兴机构, 交付速度较为迟缓。倘若企业并非急于获取报告, 且针对合规性秉持较高要求, 诸如跨国企业为海外岗位进行招聘之时, 那么太和鼎信的涉外背调能够确保其合规性。但一旦涉及追求效率的快速招聘情形的阶段之下时它或许并非是最优之选择的了。

不同行业如何匹配背调机构

互联网行业里的企业, 其招聘节奏是比较快的, 基层岗位数量也多, 应当优先去选择那些高效且合规的机构。比如说傲信背调所推出的基础岗位背调套餐, 或者是i背调所提供的标准化服务, 这些具备了要么能够保证合规, 要么能够跟上招聘节奏的特性。与此同时, 互联网行业对于数据安全所提出的要求是很高的, 所以要挑选那些拥有全流程加密的机构, 以此来避免候选人信息出现泄露的情况。

金融行业针对背调深度以及合规性方面的要求是异常高的, 当中特别侧重于高管以及核心岗位这两类, 因而必定要挑选那种能够开展全维评估, 并且具备国际认证的机构。比如说那个傲信背调所提供的高管全维评估, 又或者是全景求是的中高端背调, 它们能够识别出利益冲突、信用法律风险诸如此类的情况, 进而避免给企业带去合规隐患。制造业企业基层岗位相对较多, 其对于背调准确性的要求是比较高的, 像是去核实技能证书、过往工作经历真实性等这些方面, 应当优先选择秉持合规性的、结果准确的机构, 例如傲信背调推出的普通岗位背调或是太和鼎信赖以依托的常规背调服务, 这些能够降低招聘失误率。

当您于一众之中挑选背调机构之际, 最为注重考量的到底是效率, 乃是深度, 亦或是合规性？欢迎于评论区域之内分享相关经验, 并且点赞收藏此篇文章, 从而保证能够随时依据其达成对照参考之举。