企业薪酬透明化：如何合规获取公司平均工资数据

企业于薪酬管理之内通常遭遇这一个实际方面的问题, 即要去知晓自身于行业当中的薪酬定位是什么情形, 不然为薪酬谈判送去依据也成问题。在员工流动性呈现出上升态势的背景状况下而言, 精确地把控公司平均水平变成了人力资源管理的关键重要环节。下面来介绍几种具备实用性质的查询途径以及方法这样的情况。

利用官方统计数据

城镇单位就业人员平均数据, 由国家定期发布, 这些数据是按地区、行业、岗位分层统计的, 其权威性很强。人力资源社会保障部门同样会公布如最低标准以及薪酬指导价等内容, 这些内容能够作为参考基准。企业HR能够直接访问官方去查询相关报表，进而获取宏观层面的行业对比信息。

查阅第三方薪酬报告

薪酬调查的报告, 被多家专业咨询机构年复一年地向外发布。这些报告所涉及的涵盖层面相当广, 其中包括各种不同的行业、不同规模大小以及不同的地区范畴。美世、韬睿惠悦、中智这几家企业所做的薪酬调研, 生成的数据详实程度颇高。它们通常会按照岗位序列的不同层次来进行呈现展示。这类报告是需要花钱购买才能获取的, 然而其数据质量具备较高水准, 比较适合用来助益企业薪酬做出对标以及进行预算编制工作。

通过招聘平台分析

智联招聘、BOSS直聘、猎聘等平台, 公开出大量岗位的薪资区间, HR能够凭借关键词筛选目标职位, 可以先行统计薪资范围随后进行平均值的计算。这种方法成本较为低, 数据时效性很强, 不过需要留意区分不同城市之间、不同经验要求的诸多差异, 防止简单对比出现偏差。最好结合多个平台的数据交叉验证一下, 以此提升准确性。

内部数据分析法

企业能依据财务系统导出的数据, 或者依据薪酬模块导出的数据, 自行去计算各个部门的平均, 还能计算各职级的平均。这样的一种方法是最为精准的, 它能够反映出企业真实的薪酬水平。财务部门与HR部门相互协作去导出年度薪酬汇总表, 把奖金、补贴等非固定项目剔除掉之后再计算均值, 得出的结果能够直接被用于内部决策, 也能够用于外部对标分析。