企业急需人才时人才盘点的目的与作用，你了解多少？

当下竞争激烈，企业渴望得到人才支持，人才助力企业发展已成为大家都认可的事。人才盘点是人才发展的关键一步，它意义重大。下面我们来进一步了解它的目的，再了解它的作用。

短期目的明确

从短期来说，人才盘点着重于岗位匹配。企业招聘时常常碰到难题。不知道求职者是不是适合岗位。借助人才测评以及素质模型等办法。能够精确判断。就像北京的某家互联网公司。招聘运营岗位时采用人才盘点。迅速筛选出合适的人选。节省了大量的时间和精力。提高了招聘效率。

短期人才盘点能使员工迅速适应岗位。员工入职后，依靠盘点结果，知晓岗位要求，快速调整工作方式与方向，融入企业，为企业创造价值。比如上海有一家制造企业，新入职员工根据人才盘点结果明确自身优势，在短时间内熟悉并胜任岗位

长期意义深远

从长远来看，人才盘点对企业发展以及未来人才供应意义重大。企业制定发展战略时，要考虑未来人才需求。而人才盘点能够制定专门计划。比如深圳有一家科技企业，它提前做了人才盘点，规划了未来5年的人才储备，以此保障企业战略的实施，从而在市场竞争里保持优势。

长期进行人才盘点能对企业文化传承起到助力作用。老员工退休或离职时，企业核心文化可能会面临传承方面的难题。借助人才盘点，可筛选出认同企业文化且能将其传承下去的新员工，以此保证企业价值观持续延续。比如说杭州有一家百年老字号企业，依靠人才盘点传承了工匠精神，维持了品牌活力。

组织层面保障

人才盘点对组织意义重大。它能让组织的业务模式更具优势。也能让组织的战略模式更具优势。当下市场变化迅速。企业需要持续调整战略。而人才是其中的关键所在。借助人才盘点来构建人才地图。进而了解人才分布情况。还要了解人才能力。这对企业战略调整很有帮助。比如说广州有一家大型综合体企业。它通过人才盘点调整了业务方向。还拓展了新市场。

人才盘点有助于优化组织架构。在清晰掌握人才现状之后，企业能够合理调整组织架构。如此可减少冗余环节，进而提高运营效率。比如说有一家跨国企业，借助人才盘点优化了部门设置，最终提升了全球协同效率。

个人职业指引

对个人而言，人才盘点能够梳理清楚职业规划。不少职场人感到迷茫，不清楚自身优势以及适合的岗位。人才盘点可助力他们清楚地认识自己。比如说，有一位职场新人参与人才盘点后，明确了自己在数据分析方面具备优势，便从行政岗位转到数据分析岗，从而开启了新的职业道路。

人才盘点有助于提升个人竞争力。个人能借此了解岗位要求与自身不足。之后可针对性地提升技能。比如有位销售人员。经人才盘点发现自身沟通能力需提高。于是通过学习培训提升了能力。业绩也大幅提升。

构建人力结构

人才盘点能帮企业了解自身人才状况。有助于构建合理的人力资源结构。企业能清楚知晓哪些地方人才短缺或有盈余。比如重庆有一家能源企业。通过人才盘点发现新能源技术人才短缺。便及时招聘补充。以免因人才短板影响企业发展。

企业了解人才情况后。可进行合理的岗位调配。能让员工在适合的岗位发挥最大价值。进而提高整体绩效。比如一家银行。通过人才盘点来进行岗位轮换。能让员工得到全面发展。还能提升银行服务质量

整合资源提效

人才盘点可整合企业资源。企业资源有限。怎样利用宝贵资源提升劳动效率是关键所在。借助人才盘点。能合理配置资源。避免资源浪费。比如一家食品企业。依据人才盘点结果优化生产线。提高了生产效率。还降低了成本

人才盘点对企业实现绩效目标有帮助。合理配置人才、整合资源，能提高员工工作积极性与创造力，促使企业绩效增长。比如有一家电商企业，借助人才盘点优化了团队，该企业季度销售额大幅上升。

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