详细解读工龄奖计算方法、原则及案例，激励员工忠诚度与效率

许多企业为了留住职工，设立了工龄奖，那么这工龄奖究竟怎样计算才恰当、能够起到激励作用？接下来就详细讲述一下。

计算基础

工龄奖的计算，是以员工在企业的工作年限为基础的。通常情况下，是从员工正式入职之日开始计时的。举例来说，小李于2020年3月1日入职某公司，公司在计算工龄奖时，便是从这一天起算的。并且，不同企业对于试用期是否算入工龄，规定并不相同。有些企业会把试用期算进去，而有些企业则是从转正后才开始计算工龄的。

确定工作年限的时候，一般精确到年，对于不足一年的部分如何处理，各个企业都有自身的做法，有的企业按照四舍五入原则，工作1年零8个月会算成2年，有的企业则不考虑零头，只计算整年。

常见算法

在常见算法当中，固定金额法是比较简单的。比如说，有一家企业作出规定，员工每工作满1年，每月的工龄奖就会增加50元。员工老王工作了10年，那么他每月的工龄奖就是500元。这种方法简单又直接，员工很容易理解。

比例计算法也经常被使用，一些企业会依据员工基本工资的一定比例来发放工龄奖，比如规定员工工作满1年，工龄奖是基本工资的1%，员工小张基本工资5000元，工作3年，其工龄奖就是5000乘以1%再乘以3等于150元，这样能使工龄奖和员工工资联系起来。

特殊情况

当员工请假时，若请的是长时间病假或者事假，这会对工龄奖计算产生影响。许多企业都有规定，一旦请假时间超出了一定的期限，那么在这期间是不会被算入工龄的。比如说有一家企业规定，要是员工请假超过3个月，那么这3个月就不算在工龄之内。假设小赵请假4个月，那么在计算工龄奖时，这4个月就需要被扣除。

员工离职后又重新入职，这种情况下工龄该怎么计算？有些企业会重新计算工龄，有些企业则会进行累计计算，不过中间离职的那段时间是不算在工龄内的。就好比小王，他第一次工作了3年之后离职，1年以后再次入职。如果企业重新计算工龄，那么工龄就会从零开始计算；要是企业进行累计计算，就会扣除中间的1年，工龄从3年开始计算。

遵循原则

公平公正是首要原则，企业要保证对所有员工一视同仁，采用相同的计算方法与标准，不能对不同部门、不同职位的员工区别对待，比如说不能给A部门员工每满1年奖100元，却给B部门员工每满1年只奖50元。

透明公开同样关键。企业需要将工龄奖的计算方式告知员工，还要把工龄奖的标准告知员工，使得员工明白自己能够获得多少工龄奖。比如说，可以在公司公告栏进行张贴说明，也可以组织培训为员工讲解 。

激励特性

工龄奖应具备激励作用，奖励力度需与员工工作年限成正比例关系，工作年限越长，所获奖励就越多，以此鼓励员工长期留在企业。例如，某企业规定，工作满5年的员工，每月可获得300元工龄奖，工作满10年的员工，每月则可获得600元工龄奖，如此能让员工切实看到长期服务的益处。

企业能够设置额外的奖励，当员工工作满一定的年限时，除了每月发放的工龄奖之外，还会给予一次性的大额奖励，比如说员工工作满20年，就会给予5万元的一次性奖励，以此激励员工持续为企业做出贡献。

实际案例

张姐在一家工厂工作了十五年，这家工厂工龄奖的计算方式是，每满一年，每月就增加三十元。如此计算，张姐每月的工龄奖就是三十乘以十五，等于四百五十元。这笔奖金虽说不算多，却也是对她多年付出的一种认可，能让她更有动力在这家工厂继续工作下去。

某科技公司有个叫小李的员工，他已经入职3年了。公司按照基本工资的2%发放工龄奖，小李的基本工资是6000元。那么他每个月能拿到的工龄奖就是6000乘以2%再乘以3，结果是360元。这样做既体现出公司对他的看重，又让他对未来充满了期待。

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