涉密人员离岗离职有何要求？任用、出境等规定你了解吗？

当前，信息安全问题备受瞩目，这对保密人员的管理显得特别重要。稍有疏忽，后果可能极其严重。然而，许多人对于保密人员管理的诸多细节并不了解。本文将逐一为大家详细阐述保密人员管理的相关知识。

涉密人员的定义与分类

涉密岗位的员工被称为涉密职员，根据他们所接触信息的保密级别，可以划分为核心、重要和一般三个级别。以科研机构为例，那些从事核心机密项目的研究人员，就被划分为核心涉密职员，他们所接触到的信息保密级别属于最高。那些负责处理日常档案的工作人员，或许会被归类为普通的涉密人员，他们所接触到的资料保密级别相对不高。这种分类管理的做法，目的是为了更高效地保护国家机密的安全。

任用与审查

挑选或雇佣知晓机密资料的人必须依照既定规程进行审查。这项任务性质独特，对从业者的信用度提出了非常高的标准。相关部门将对其政治意识与道德品质进行全面评估，旨在保证他们能够坚守岗位规范，严守机密，并且具备胜任机密职务的能力。只有经过审查合格，相关人员方可获得涉密岗位的任职资格。这就像军队中的关键岗位，对从业人员的选拔极为严格，需经过重重关卡。

上岗要求

涉密人员在正式开始工作之前必须参加保密教育，这涉及到掌握必要的知识和技巧，并且作出保密承诺，严格遵循保密纪律。对于新入职的员工来说，这样的培训是入职初期的一项重要内容。在培训过程中，会详细阐述保密规定和应对技巧，完成承诺书签署后，员工需明确自己的责任与义务，确保在任何情况下都不会泄露国家机密。

离岗离职管理

离职时，涉密人员需完成一系列程序。首先，需将上交所掌握的涉密资料、设备和存储设备归还原处，并上交身份验证工具和账户使用权限。其次，要签署保密协议，参加保密培训。此外，还需进入脱密期管理阶段。对于涉密机构，员工离职时必须上交所有涉密工作材料，通过严格审查后，方可办理离职手续，并进入脱密期。

出境管理

涉密人员若打算出国，必须提前获得相关部门的许可。若相关部门评估后认定其出境可能对国家安全构成风险或对国家利益造成严重损害，将不予许可。尤其是那些掌握重要军事机密的人员，他们的出国活动将受到严格管控，这种做法被视为防止国家机密泄露的关键举措。

监督与处理

机关与单位应当构建完善的保密人员管理体系，明确保密人员的职责、岗位规范及相应权益，并定期对他们的履职情况进行监督和检查。一旦国家工作人员或公众察觉到国家秘密有泄露或可能泄露的风险，应立即采取应急措施，并及时向上级部门报告相关信息。若保密部门的工作人员在履行职责过程中，若出现越权行为、疏于职守或谋取私利的情况，他们将依照法律规定承受相应的处罚。若此类行为违反了刑法，他们还需承担相应的刑事责任。一旦部门发现工作人员有泄露机密行为的疑点，便会立刻启动调查流程，并对涉事人员实施严格的处置措施。

在处理涉及保密信息的员工管理上，大家认为还有哪些方面可以进一步改进？期待您能分享您的宝贵意见。同时，还请您对这篇文章给予点赞，并且能帮忙转发。