剖析沙特阿拉伯薪酬概况，为企业HR提供实用参考信息

受到行业影响，沙特阿拉伯的薪酬 level 有所不同，经验差异也产生作用，国籍因素不可忽视，地区状况同样带来影响，这些多重因素致使其薪酬水平受到制约，给企业人力资源管理者制定具备竞争力的薪酬方案造成挑战，理解当地薪酬结构至关重要，知晓福利法规不容忽视，把握市场趋势非常关键，这是有效进行人才招聘和保留的要点，本文会从多个维度剖析沙特阿拉伯的概况，为企业 HR 提供能够实用的参考信息。

沙特阿拉伯基本标准

沙特阿拉伯不存在全国统一的法定最低标准，仅针对沙特籍员工设有保护计划，此计划要求私营企业给沙特员工提供不少于4000沙特里亚尔的月薪，目的在于确保本地劳动力之就业竞争力，外籍员工完全由市场供需定夺，通常依据行业以及职位级别浮动 。

起薪在不同行业之中的差异显而是著的，举例来说建筑行业里面的外籍劳工在月薪方面有可能低到1500里亚尔，然而金融或者科技行业的职位处于初级专业阶段的时候起薪一般是位在6000至9000里亚尔中间的，企业的HR有必要针对劳工以及社会发展部所发布的行业指南加以参考，再去结合公司方面的预算从而制定出当中合理的起薪。

沙特各行业水平如何

把石油行业作为沙特经济支柱，其提供极具竞争力的薪酬，这儿高级工程师的年薪能够高达36万到50万里亚尔，而管理层的年薪普遍是超过80万里亚尔的，并且该行业常常会给外籍员工提供住房方面的津贴，还有交通补贴以及年度机票这类额外福利。

医疗行业薪酬处于中上水平的状况存在，教育行业也是如此，公立主治医师月薪约为3.5万至5万里亚尔，国际学校月薪处于1.5万至2.5万里亚尔之间。零售行业薪酬相对较低，这情形在酒店业同样存在，普通店员月薪约为2500至4000里亚尔，不过管理层薪酬可达1.5万里亚尔以上。

外籍员工与本地员工差异

劳动力市场于沙特存在着明显的国籍薪酬差异，在同等职位状况下，西方国籍的外籍员工薪酬一般是高于亚洲国籍员工薪酬的，而这种差异在管理层方面尤为体现得突显程度明显，沙特经由“沙特化”政策去鼓励企业优先对本地人才进行聘用，从而使得外籍员工于某些领域面临着薪酬增长压力 。

企业为得以平衡这一差异，能够采用标准化职位评估体系，去建立以能力作为基础的薪酬结构。同时呀，外籍员工薪酬包一般是包含住房、交通以及教育津贴的，这些额外福利是应该计入总薪酬成本的。HR要定期开展薪酬公平性审计，以此确保符合当地法规以及国际最佳实践。

沙特薪酬结构包含哪些部分

沙特典型薪酬结构，由基本、津贴以及奖金这三部分构成，基本大概占到总额的60%至70%，它是用来计算年终奖还有加班费的根基，津贴涵盖住房津贴，通常是基本的25%至30%，交通津贴，占10%至...

基于绩效的年终奖、服务年限奖以及节日奖金，通常被包含在奖金制度里。部分企业会为外籍员工提供子女教育津贴 ，还会提供每年一次的回国机票 。HR在设计薪酬包时须留意 ，伊斯兰教法禁止利息 ，所以传统意义上的养老金计划较少见 ，服务终了奖金取而代之 。

沙特薪酬地域差异分析

提供全国最高薪酬水平的是利雅得、吉达、达曼等主要城市，利雅得身为政治和商业中心，其中高级管理职位薪酬相较于二级城市高出15% - 20%，东部省由于石油产业集中，所以技术岗位薪酬具备明显优势。

麦加薪酬水平相对较低，麦地那等宗教城市薪酬水平同样相对较低，不过酒店和相关职位需求稳定，而在新兴经济城市阿卜杜拉国王经济城企业为吸引人才会提供额外补贴，HR在制定地域薪酬策略时要考虑到生活成本指数及人才可获得性 。

沙特薪酬发展趋势预测

沙特推行的“2030愿景”经济转型规划，当下正在促使薪酬结构发生变革，因非石油产业得以发展，科技、娱乐以及等这类新兴行业，其薪酬增长速度飞快，积极推进私营部门本地化，致使沙特籍人才薪酬不断上涨，而外籍员工薪酬增长则相对较为平缓。

未来五年，沙特预计会强化薪酬透明度法规，此法规要求企业去披露薪酬区间，为应对这样的趋势，HR要去建立规范的薪酬等级体系，还要定期参与市场薪酬调研，并且要把可变薪酬与绩效紧密关联起来，以此来保持薪酬竞争力。

企业于沙特开展薪酬方案设计工作之际，怎样去权衡本地化需求跟国际薪酬标准之间所存在的矛盾呢？欢迎将贵公司的实践经验予以分享，要是觉得本文具备价值，那就请点赞并且推荐给同行 。