企业人力资源管理常用的绩效考核系统，费用情况你了解吗？

绩效考核系统如今在企业人力资源管理中应用广泛，不少企业的HR都关心其费用方面的情况。要解答关于绩效考核系统费用的相关困惑，先得了解它涉及到哪些收费的内容以及计价模式是怎样的

1. 收费的内容

通常系统的购买会产生费用，即购买软件使用权限，可能是许可式或订阅式。例如可以通过一次性买断某个版本终身的使用权限，花费会比较大；也可以按年或按季为时长交订阅费，逐年花费相对会少些。

软件部署要花钱，对于部署要在企业自有服务器进行部署的系统而言，需要有相关的技术人员来完成调试并进行网络布置等，这会产生人力等费用。

功能的定制也是费用一部分 。很多企业希望结合自身特色来对绩效系统设计一些特殊功能，会产生新的开发设计成本，越是复杂功能费用越高。

售后服务同样算在系统总费用里，如果系统有什么问题等还要厂商随时维护以及提供培训，一般售后通常包括在线支持、电话支持以及上门支持等多种形式不同收费标准。

2. 定价的模式

按用户数量去定价，如果企业员工规模不大几百人，费用自然要比上千人的少。若系统能根据未来员工可能增长做好处理，则对企业更为有利。举个例子，某系统按1 - 100个用户计费一档、101 - 500个用户计费为二档等以此类推。

按功能模块收费，如果只是基本模块考核如对业绩方面，花费较少；要是采用全项目综合考核可能就要在费用加上相关几个模块的定价总和。

也可以按使用时长定价 ，长期合同可能因时间长企业能从厂商那里获得一定的优惠折扣。一年期的花费与三年五年为期的不一样。

下面为你进行绩效考核系统费用相关问答：

Q1：中小企业在选择绩效考核系统时怎么控制总费用

A1：可以按需取舍。先使用浅层次不收费简单试用版来了解系统能力 。对功能不必一步到位要求过高的定制化开发。同时在定价选择上选取比如短时长试用后能满足企业基本需求再按年继续选用订阅版，之后再按需进一步增加用户或者模块功能。

Q2：性能差异大的绩效考核系统费用如何差别表现？

A2：性能较稳定、技术安全系数较高的系统费用普遍要高，此类系统经过诸多企业验证使用，功能不容易出现漏洞等状况，数据可靠有效、保密性也较高。而一些价格相对超低的所谓新系统大多可能在市场还未被验证且很多功能欠缺。

企业的HR一方面要综合评估自身企业实际财力与系统能带来的功能价值；另一方面也应该结合企业未来人才增长情况、整体管理的需求发展等来统筹考虑如何让绩效考核系统选择最优化费用组合。多收集更多绩效系统费用的案例等有助于做出更科学合理的评估。