劳动合同应包含哪些事项？劳动合同无效是怎么规定的？

在企业人力资源管理中，劳动合同的规范制定和合法有效性至关重要，直接关乎企业与劳动者双方的权益以及企业的平稳运作。

用人单位与劳动者信息

劳动合同需清晰载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址与有效身份证件号码。这些基础信息是构建合法劳动关系的基石，准确登记可在劳动纠纷时明确责任主体与联系方式，保障双方权益。例如某地曾审理的劳动纠纷案件，就因劳动合同中名称记载错误，导致纠纷复杂化。

合同期限约定

劳动合同期限是重要条款，约定了双方合作的时间范围。合理设置合同期限利于企业人力资源规划与管理。固定期限合同适用于项目性工作，无固定期限合同可增强核心员工稳定性。据统计，超半数企业倾向固定期限合同促进人员流动，但也为企业与员工双方提供灵活性。

工作内容与地点

明确工作内容和地点可避免工作调配与执行分歧。工作内容描述应具体，工作地点约定要清晰。曾有企业未明确地点，调岗引发员工不满导致纠纷，影响企业正常运营。所以要在合同中尽量精确描述。

工时与休假安排

工作时间和休息休假影响员工工作体验和工作效率。企业应按法律规定合理排班休息，保障员工合法权益，提高工作积极性。如某企业因加班安排不合理被员工投诉，形象受损还面临处罚。

劳动报酬支付

劳动报酬是员工最关心的条款。合理给予薪酬反映员工价值与贡献，激发积极性。企业应明确基本、奖金、津贴福利等组成和支付方式时间，避免引发纠纷威胁企业信誉。

社保及劳动保护

企业为员工参加社会保险是法定义务。缴纳社保保障员工未来福利，也是企业责任体现。劳动保护、条件和危害防护营造健康工作环境，降低职业危害，提升企业竞争力。然而部分企业违规不缴纳社保或劳动条件差，损害企业和员工的长远利益。

劳动合同必须符合法律规定。若以欺诈胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除法定责任排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定，合同或部分条款无效，对双方无法律约束力。鉴于合同重要性和复杂性，企业各等级 HR 需严谨对待，确保合法规范。那么，您在实际制定和签订劳动合同时，遇到过哪些难以解决的问题？