劳务派遣人员异地工伤怎么认定？这些步骤要清楚

关于在外打拼的劳务派遣人员异地发生工伤后如何申请工伤认定的话题，一直是劳务派遣用工模式下 HR 工作中的重点与难点，妥善处理不仅能保障职工权益，也有助于企业规避用工风险。

明确申请主体

当劳务派遣人员在工作地（非劳务派遣单位注册地）发生工伤事故时，首要任务是确定申请工伤认定的主体。HR 需清晰知晓，这直接关系到后续工伤认定流程的启动与推进。第一种情况，若劳务派遣公司在工作城市设有分支机构，申请主体则为该分支机构或者劳务派遣公司本身，他们需负责向当地人社局提出工伤认定申请，工伤鉴定及工伤保险待遇申领等后续事宜也由其主导处理，此时实际用工单位有义务配合完成工伤认定的调查核实工作。第二种情况，若劳务派遣单位在工作城市未设立分支机构，那么用工单位需承担起申请工伤认定的责任，并前往其注册地的人社局办理相关申请手续。

收集申请材料

确定申请主体后，HR 需协助或督导申请主体收集完备的申请材料。这些材料通常包括劳务派遣人员的身份证明、劳动合同复印件、劳务派遣协议、工伤事故现场目击证人证言、出具的初诊诊断证明、病情证明等。HR 要仔细核对各项材料的真实性与完整性，特别是与事故发生经过相关的证明材料，确保其能够清晰、准确地反映工伤事故的具体情况，避免因材料缺失或不符导致认定流程延误。

确定管辖机构

申请工伤认定时，管辖机构的确定至关重要。若由劳务派遣公司或其分支机构申请，应向工作地的人社局提出；若由用工单位申请，则需前往用工单位注册地的人社局办理。HR 要清楚不同情况下的管辖地规定，避免因申请地点错误而浪费时间和精力。在实际操作中，可提前与两地人社局沟通确认，确保申请行为符合管辖要求，为工伤认定的顺利进行奠定基础。

督促配合调查

在工伤认定过程中，人社局可能会对事故情况进行调查核实。HR 需积极督促劳务派遣单位、用工单位以及工伤职工本人配合调查工作。用工单位应提供与工伤事故相关的工作场所环境、安全管理制度、事故发生时的工作安排等信息；劳务派遣单位需提供职工的派遣情况等资料；工伤职工要如实陈述事故经过。各方的积极配合有助于调查工作的高效推进，提高工伤认定的准确性和及时性。

跟进认定流程

提交工伤认定申请后，HR 要持续跟进认定流程的进展情况。及时了解人社局是否受理申请、是否需要补充材料、认定工作的预计完成时间等信息。定期与相关方沟通，主动向人社局咨询进度，确保对认定过程中的各个环节都能及时掌握。一旦收到工伤认定决定书，要及时送达相关方，并对认定结果进行分析，若对认定结果有异议，需在法定时效内考虑是否提出行政复议或行政诉讼。

规范待遇落实

拿到工伤认定决定书且确认属于工伤后，HR 要协助相关方规范落实工伤保险待遇。督促工伤保险基金或责任主体（劳务派遣单位或用工单位）按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期、一次性伤残补助金等各项待遇。在待遇计算和支付过程中，要严格依据相关法律法规及政策规定，确保标准准确、支付及时，切实保障工伤职工的合法权益，同时避免因待遇问题引发劳动争议。

请问各位 HR 同行，在处理劳务派遣人员异地工伤认定的实际工作中，你们还遇到过哪些复杂的情况，又是如何解决的？欢迎在评论区分享经验，也请大家点赞和分享本文，让更多 HR 了解异地工伤认定的相关要点。