企业人力资源管理领域，SaaS人力资源软件优势显著？快来了解

在企业人力资源管理领域，SaaS 人力资源软件正逐渐崭露头角，发挥着极为关键的作用。所谓SaaS 人力资源软件，也就是通过软件即服务模式，为企业提供一体化人力资源管理解决方案的一类软件产品。

其优势诸多。关键来说这些方面：

1. 降本这一好处明显，对比传统自建软件，因为无需企业大量购置硬件设备、聘请专门技术运维人 员。SaaS 人力软件的付费模式灵活，能够以较低成本高效运营。据多数小型企业反馈，引入SaaS 人力资源软件 后，人力资源管理成本降幅大约 20% 到 30%。

2. 使用灵活上也十分优越 ，企业根据自身不断变化的 业务需求对该软件的功能和使用许可自主调整——发展阶段人数需求扩大可按需增加功能；淡旺季同样可以调整。

3. 有着实施周期短促这特点。借助预先搭建成熟模板直接上线 比传统开发动辄几个月甚至半年 工期有着巨大优势；一般企业运用SaaS 人力软件 在短短两周 最多一个月内能够进入实战应用 。

模块剖析上，招聘模块上极为强大，可以企业在线发布多样招聘职位信息而且根据海量者们堆积的数据，以可视化图形呈现各阶段招聘指标，人力部门负责人借此看出薄弱缓解着力提高招募效率。

员工管理，全面地记录诸如个人信息、业绩数据以及任职周期、调动详情等情况，让信息存储电子化无纸化 ；绩效管理模块通过量化评估指标保证考核公正 给予激励依据。

培训发展提供网络资源按需定制属于专业技能、领导力提升训练等，契合不同职位员工职业上升。

接着在这方面做简单问答，有人问那如何选这样一款 合适自己企业 的软件？第一依据自己资金储备衡量价位；其次要看它涵盖功能 能不能跟 得上自己企业节奏尤其是业务变革时；再再者品牌也是要考量因素，比如看行业知名度、口碑 方面

有人问多个部门数据流通没问题？实际上现代 SaaS 通常有着严密整体架构 和数据通路打通配置，只要依规做好使用许可、访问条件界定，多个部门围绕软件可以很好的流通。

另一个较为关心的问题就是，如果数据存储安全有问题如何？一般像大厂知名供应商有着极高配备安保壁垒，并且定期数据备份防止比如设备故障导致数据灰飞烟灭。

总的来讲，HR 在企业工作开展中，选择一家好SaaS 人力资源软件能很大程度改变以往 业务开展局面，让日常繁琐工作 有序开展，人员管理提升层次，为企业整体推进助力不少！