解禁股权激励利弊几何？一文详解其概念与对投资者的影响

解禁股权激励，对于企业各等级的 HR 而言，是一项颇具影响的事务，全面了解其概念、优缺点及对投资者的影响至关重要 。

解禁本质是什么

解禁所针对的是之前受限不能流通的股票 ，如今其条件满足后便可以流通。在我国A股市场里 ，可以了解到它的主要来源包含首发战略配售、定增与股权激励等多方面 。当中股权激励则是给员工或管理层一定数量股份 。HR要把握这一点。要了解这种手段，促使他人能更高效地为公司工作。

股票解禁有多好

解禁股权激励给公司所带来的益处不容小觑，能够体现地很直观。股权激励可以当做吸引人的手段，吸引诸多优秀员工加入 ，HR自身对于公司人员的吸引策略要不断优化 ；同时股权激励的存在还能增强归属感，促使员工愈发关注公司长远发展，会主动为实现长久发展拼搏 ；资金流动性方面，解禁股的出售也有推动意义 ，HR要向员工多传达，共同助力公司发展。

存在啥大害处呢

解禁股权激励也存在负面问题显现 。股票流出，如果力量不足，股票价格会大幅降落的，公司方面的影响更为直观；而从公司内部股权来看 ，解禁股大量出售有时会引起结构变动。这种架构的变动， 还有可能连及公司管理层与战略 ，到那个时候很不利于公司稳定前行 ，未来也是难以预见地不明朗起来 。这状况 HR心里可得明确规划，提前布局才对。

投资者应对举措

对于投资者而言主要就是公司进行全面深入分析判断之后。基本面等相关情况可以有效体现股票价格真实性 。若公司这些方面良好，解禁股带来的就是投资信心 ，面对解禁，投资可以做一个具体分类，三种方式对应不同观念。公司长期看好选持有；股票低估可选买入；担忧股价下跌可卖出。

需要理性来应对

解禁股权激励这件事，是利弊共存。不管其走向何方都要保持正确理解。这样的情况下，各位 HR 在日常的工作应对之中便更需要坚守理性准则 ，面对企业与股价表现做出恰当决断权衡 唯有如此 ，能够用最好的方式处理问题。 HR要用更妥善地方法解决类似事情 。做出精准抉择让工作顺遂推进 。将风险尽可能地做到最小化。 做好的抉择，最终推动公司向着稳健的发展势头，最终的最终顺利达成公司一直以来谋求追求的各项目标 与成就愿景所对应的成果目标也是不例外。