全球化下越南受关注，HR必知越南收入水平及地区分类

越南，在当下全球化经济的格局中 ，越来越受到各类企业的关注 。HR 们在进行人才规划或是劳动成本预估时，越南的收入水平乃至关重要的研究课题 。深入了解越南收入水平，不仅关乎企业在该地区对人力资源的有效投入 ，还切实影响着运营成本以及长远商业策略的布局 。

这之中对于基本水平的界定。相关数据分析可得 ，越南最低月基本依据不同地区分类有不同挡位 。 一类地区约合人民币 1600 元、二类地区约 1400 元 、三类地区约 1200 元 、四类地区约 1000 元。其中经济发展前沿区域 ，像胡志明市所属的一类地区基数 ，很大程度体现当地较高物价及新兴产业发展对基础薪酬的推动作用 。HR需明析 ，确定基本是进行薪酬体系框架搭建最底层却关键要素。

考量收入水平的部分——行业差异状况。

1. 从制造业角度。随着越南制造业加速工业化之路，纺织、电子装配等领域 ，由于从业人数众多及相对成熟规模化的生产流程，熟练工人月会根据技能等级区分。 普通生产岗位均值约在人民币 2500 元 - 3500 元幅度；而高技能高级工可达5000 元。 因其行业属性注重劳动高效稳定产出 ，故在人力投入成本可控基础确保高性价比产出最为要点 。

2. IT 与金融新兴产业 。像是河内高科技以及胡志明市新兴金融商务区 ，该领域知识技能型专业人员薪酬会居高。 初级软件工程师或金融分析师月收入能到人民币 4000 圆 - 6000 圆间 ；资深高级人才则超 10000 圆也颇常见 。鉴于创新快速迭代性，企业能吸收高素质创新及复合型专业人，乃是行业保持竞争力前提 。 HR在此两类领域 ，招聘时从企业战略侧重去设置符合性价比人力投入方案 。

地区收入差异层面问题。

1. 中部和南部沿海：经济贸易发展活跃、产业群聚集成型、大型制造业及商业口岸布局全。胡志明地区城市人群平均收入相较国内其他偏远区会有相当程度高呈现状态。周边城市经济体随贸易物流辐射协同，从高级国际人员到传统服务业雇工 ，收入皆占国家收入梯队高处。为此对于跨国企业和贸易产业链上企业而言，在沿海重点城市布局设分分支构并吸纳对应人力投入薪酬 。

2. 北方尤其是山区等地带 。因为交通便利性短缺、生产方式稍落后 ，整体地区收入水平在国内排位靠后许多。诸如矿产开发农业生产等传统产业中 ，人员收入与沿海先进地带鸿沟显著 。对于有打算向该区域渗入业务或是开展基础实业型运营企业。HR 能鉴于劳动力性价比来做招募人力配比、成本适度区间 。

接下来谈谈疑问点回应 。企业新进驻越南，人力成本的增幅方面，据越南劳动法以及过往宏观经济波动情况 ，基数上调情况，结合通胀因素及社保待遇成本 ，平均看企业在越南人力资金成本年升幅度控制 5 - 8 %（稳定经济局势阶段） 在复杂波动宏观时期人力支出可能升 10 -12 %内。

越南员工加班是普通平日算约138% 的时薪 ；周末等休息日工作算 150% 时薪 ；法定节假日更高达 200%+ 。 HR进行投入成本预算要全面计入这些可变支出 。关于收入税从0税率覆盖个人年所得低区—— 像月综合收入折人民币未到 2500 为免税段 。往后依多级超额计逐步递进最高可征收应缴纳收入 35%税（结合奖金津贴总收入）

综合来看 作为人力资源管理者 应当深刻剖析各类客观形势数据。紧密契合企业的自身人力资源战略来应对越南市场复杂动态收入行情 制定符合实际并高效合理资源投入部署 。