巴西人力资源领域：不同地区薪酬水平差异及对企业的影响？

在人力资源领域，巴西水平一直是企业各等级 HR 关注的重要课题。对于渴望进入巴西市场 ，或是已在巴西运营的企业而言，详尽了解当地水平状况，乃是制定精准合理薪酬策略的关键要素。

巴西地域广阔，不同地区的经济发展程度大不一样。 东南部地区通常属于经济较为发达范畴，比如圣保罗州和里约热内卢州：像在圣保罗这样的国际大都市，专业 IT 人员每月中位数在约 6000 雷亚尔至 10000 雷亚尔。该地区因为集中众多大型企业及国际公司总部，高技能劳动报酬优厚。中西部和东北部某些地区则差一些 ，同等岗位专业人员，在东北部一些城市月薪往往处于2500 雷亚尔至 4500 雷亚尔水平。就制造产业而言，各个不同层次的岗位有着对应差别表现。其中普通一线生产工人 ，在发达地区每月薪水在 3000 雷亚尔 至 4000雷亚尔上下浮动。这些产业集聚的经济繁荣点， 由于岗位量多竞争力也较大。技术指导人员比一般生产线工人薪酬高一倍是常态，可达7500 雷亚尔 之位。

其次在岗位上面看 ， 也有相当的变化分布情况 。以销售总监这一职务为例 在成熟大型企业 ：销售渠道稳固 、客源广 人脉多 ，月薪能够到 20000 雷亚尔至 30000雷亚尔间。可是若是在新兴的小型销售企业，职责覆盖板块较小、销售体系不够成熟的环境里 在企业扎根拓展前期销售人员薪酬也许才 8000 雷亚尔至 15000 雷亚尔。生产 设计 市场领域 总监一职的岗位，有与之近似不同分类区间情况不同薪资反映对应。相对那些传统制造企业的销售 人员， 负责新型金融科技产品人员销售额大、对企业重要意义更高从而有着比他们高大概到1.5 倍的报酬。

也有一个需要留意的是，巴西结构层次有着自身特征。在基本待遇规定明确之外 ，绩效奖金比例 也非常值得 HR 去关注。一般正规规模企业发放原则常基于销售业绩目标及非销售部门考核综合指标。生产部门按月算出一定比例业绩积分，依据积分划档次发放奖励， 会从约几百到数千雷亚尔区间变动；研发团队通常按项目成果完成进度 和市场影响力等多角度衡量 一年一次实施一定级别的 ，可最高到数十万雷亚尔 。

接下来 问 ，HR 在初步了解巴西层级时如何找到标杆数据做参照 ？一般推荐去依靠巴西权威统计机构发布社会调研年鉴里详尽覆盖行业薪酬 区域平均，还可以向区域成熟同类型企业、在当地有名的人力资源协会讨教薪酬白皮书数据。另一值得一提关键 HR 需要深度思考的东西是，巴西整体制度体系，是否契合现公司国际化规划， 如果在薪酬激励框架不协调，必须尽快去有针对性调整 来充分去适应当地运营节奏进而吸引留住足够的优质人才 。做到以上几点， 各企业 HR 能够去更好规划安排整体薪资水准，做到与当地市场接轨。