解析人事系统白皮书，为中小企业人才管理提供实用参考
人才梯队怎么展示：借助EHR系统，能按企业岗位类别、管理层级等维度，自动生成结构化人才梯队图。以梯形图清晰呈现人才梯队，结构极为直观。每岗的储备、在岗及替补情况自动汇总 ，可视化生成梯形图形界面，为管理层提供全面人才现状图。
储备人员咋管理：针对储备人员管理，EHR系统用途广泛。基于其数据贯通等优点，系统可对储备人才的流转情况精准统计分析 。可输出晋升周期、中断率等绩效指标 。这使得管理者分析判断科学准确，缩短岗位培养周期 ，让储备人员更好适配岗位 。
考勤排班协同啥：EHR系统在考勤排班系统协同优化上作用重大 。考勤排班数据辅助分析各部门工作负荷，为人才流动及团队效率 “画像” 。如此一来，对后续人才的配置就有了客观的参照标准。协同优化助力构建高效智能人力资源管理体系，实时把握企业员工动态和工作进度，并动态优化相关计划和安排 更加合理恰当。
整合和解读这些功能并非空口一说。根据主流人事系统白皮书的深入研究结果发现，企业把人才梯队管理和考勤排班系统高度整合的价值很高。基于员工全生命周期管理为核心，可以建立一体化驱动的智能人力管理新体系 。
对于HR来说好处显著。数据分析决策效率大幅提升 ，在选拔、调配人员时更加及时科学，人才决策不再盲目 。高层管理进而提高对核心人才的预判与调配能力 ，为企业后续实现可持续发展持续地补充新的动力、储备资源。而且其可自动汇总一系列多维度人才画像数据 ，生成的管理驾驶舱犹如清晰明镜。辅助HR和管理者随时了解现状、调整方向。
清晰如梯形图和便捷操作让人眼前一亮、 高度融合助力智慧高效 、多维数据与直观辅助为决策指明方向 。EHR系统带来清晰可视化呈现优势、提供精准资源分配助力 、形成科学绩效考核标准等等 。利用这一工具完善工作流程提升效率。其为中小企业搭建了科学透明化桥梁 。借助EHR 的HR们，可以保障企业长远稳健前行！切莫错失提升竞争力的有力办法！
