劳动部办公厅对终止或解除劳动合同计发经济补偿金问题的复函
该复函在劳动合同经济补偿金相关事宜方面为企业 HR 提供诸多指引。这第一条，涉及劳动合同的事。
有关终止经济补偿金
终止劳动合同的时候，依据劳部发〔1995〕309 号文件规定，劳动合同期满或约定条件出现时，正常情况下单位可不付赔偿金，可另有规定的需遵照执行。 这里边，仍然生效的文件：国营企业实行合同制那规定，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》里面涉及规定，国企职工，机关，社团职工，和农民合同制工人合同终止时，在支付经济补偿金方面就有相应约定。这里企业 HR尤其关注，对符合这些情况的职工，就得依规来支付经济偿金。
职工调动补偿金
职工在工作中有调动、转移工作单位的需求极为常见。实行该制度后职工调动要先终止与原单位的劳动关系，再来和新单位建立新关系 ，在这个关键且棘手的问题上。若是职工自己想办法提出来调动转移 ，解除之时原单位不会支付经济补偿金。 而换做是用人单位提出然后还和职工达成解除一致 。就必须向劳动者支付这笔经济补偿金 ， 企业里面 HR处理过程里得格外注意辨别是谁的意向解除合同确保补偿发放合规性。
原固定工工作年限
原固定工工作这些年限很重要，这是补偿计算关键。在该制度实行以后，原里面的固定员工工作年限被作为他们支付补偿金计发年限计算 。在解除劳动合同 ，这关乎职工权益。它直接就影响经济这笔偿的具体的数额，企业HR在计算要考虑他们工作时间，精准来算出经济金数值，避免算错或者少算职工们经济上的补偿。
单位改变工作时间问题
因企业里有很多变化，企业有重要决定 ，合并合资等引起工作单位被改变的时候对员工而言是大事情。变化前时间还都算作在本工作小时， 有些则不然，像因为那种成建制等等大群体调动，在大企建制单位之间这种调动等等特殊的调动，是否算”本单位工作时“行业主管部门、地方有各自规定 ，企业等地方HR遇到该问题就需及时依据具体规定判断时间计算情况且确保这个时间无误 防止问题发生之后产生问题对单位会有不利和连锁反应 。
劳动部办公厅复函企业 HR 在人力资管理方面有着关键和重要的价值，涉及诸多重要内容，关乎职工重要经济补偿金问题。规定清晰明白不同情形下企业HR职责 指引具体、流程与原则。促使经济补偿金计算处理合规规范确保企业与职工利益都在这个复杂规定框架来得以维护与实现。这就要求HR熟知条文运用规定。精准细致负责精神处理 确保资事宜依法处理且要维护员工和雇主之间的合法权益的目标得实现 使得劳动关系达到一种和谐的稳定的平衡形态 。 避免纠纷，企业还能构建和稳固完善正常用人长效合规合法机制。
