企业招聘难题待解：如何选对渠道精准获取合适人才？
在企业招聘工作中，HR面临如何合理选择招聘渠道以高效获取合适人才的问题。目标是依据不同岗位需求、企业预算等因素，精准运用各类招聘渠道，提升招聘的有效性和效率 。
网络招聘平台
当下众多网络招聘平台可供HR选择。综合类招聘平台，像前程无忧、智联招聘等，数据库庞大、覆盖面广。 企业能广泛发布招聘信息，接触大量不同层次者。专业类招聘平台聚焦特定行业，例如拉勾网在互联网行业人才汇聚较为集中， 对IT、研发等岗位招聘效果显著。通过精准定位行业人才池，为企业快速匹配专业性极强人才。
社交媒体招聘
微博、微信等社交平台汇聚的用户群体呈现多元化特征，可用来曝光企业职位空缺消息。分享精彩且有吸引力信息内容，通过平台信息裂变特点扩散出去，借助其影响力挖掘隐藏中的潜在者。领英定位为职场人士专业沟通平台，能够通过人脉网络功能拓展招聘渠道。可以按特定筛选条件查找潜在候选人，进而邀约职位适宜人员。
针对校招部分，HR定期与高校就业指导中心建立深度联系，参加现场举办招聘会必不可少。如在热门院校举办技术专业人才、管培生招聘会 有效补充新鲜血液。企业还有有提前进校园举办招聘座谈会或宣讲会模式。提前让企业品牌及其岗位需求展现在意向的高校印象和观念里，能够精准、及时招募还未毕业优秀在校大并选拔储备相关核心岗位潜力人才 。
人才市场
各级所属的人才市场一直以来作为直接对接供需对象的公开渠道持续运行。提供免费（少部分小型收费项目）或低成本大规模招聘供需对应。 通过面对面沟通可加深信息交流程度达到直观、交互互动状态 ，方便高效。对于一些通用性比较强、流动性相对更高普通类人才能够达到较好当场录用效果。
HR面对不同招聘场景与具体岗位职责诉求会对类别遴选予以审慎权衡 。运用合理且适配精准渠道，满足急切且多变市场人才需要。在现有人才获取模式经验基础上进行主动调整改进不断更迭 ，有助于实现最终人才招募策略成功落地、打造可持续发展的长期人才战略供应链 。
