全球外籍员工薪资排名揭晓：上海 20.22 万美元排第四，孟买夺冠
企业 HR 想必对全球外籍员工薪资状况颇为关注。近期汇丰银行针对 150 多个国家和地区海外移居者调查，印度孟买成为对外籍员工最大方之地。
孟买外籍员工 高薪位居首位
调查中，当全球外派员工平均收入约10万美元时，孟买外籍人士均收入达约21.72万美元，此高薪无疑使孟买吸引力大增。企业聘外籍员工时可参考此水平。
旧金山与苏黎世 薪资名列榜单
接下来看看榜上有名之地，美国旧金山与瑞士苏黎世也属高薪城市，分别居全球第二、三位，其城市吸引大批高端人才，和相应薪资水平关联不可忽视。
中国上海香港 登上薪资排行
其中，中国表现很亮眼，上海外籍员工年收入平均 20.22 万美元排全球第四，香港居第九。在上海，外籍员工往往聚焦教育、金融、制造业。企业需知晓，不同领域要适配不同薪资。
数据比较研究 行业各有不同
对于 HR 而言，比较其他城市是工作关键。像与东京、新加坡等竞争对手相比，上海外籍员工薪资拉开差距；但和全球顶尖城市比，则存在一些差距，需有差异化的策略。
上海优势明确，但吸引力不均
不得不说，尽管上海薪资可观。但从国家角度来讲，在中国综合吸引力欠佳，2017年中国整体排名41位，较上年滑落 7 位，但经济单项上列 19 位，7 成外籍人士看好这里就业前景。
外籍优势与新技能机遇有关
从另一方面分析，则会发现外籍人士对自身在中国新技能收获满意。他们国内机会少，在此每年能收入 17.1 万美元多，仅次瑞士、印度。这点，企业应善用。
机遇共存风险，重视不同环节
虽然在上海对不少外籍人士吸引力足。由于美英金融科技中心先发优势。在吸引顶尖技术金融人才时，需投入更多心血。企业要整合国内多方实力完善生态。
优化企业措施举措多多
各等级 HR 需要清楚，综合把握外籍员工全球薪资排名后在管理中综合施策 关注各要素结合企业实际 适配薪资标准创造好留用环境提供发展平台 更具针对性处理问题以让企业 在吸引外籍员工上更好表现。 整体薪资有优势，要留住他们压力大， 不少工作还要去认真推进 ，不能掉以轻心以免错失良机。
