中国企业国际化扩张加速，外籍人才需求日益增长
当下，中国企业国际化扩张步伐加快，对于外籍人才需求日益迫切。人社部所言不错：人力资源国际化乃企业国际化关键。以华为、联想、阿里、京东等为代表的企业，纷纷张开双臂招揽外籍人才 。
截至 2013 年末虽有 24.4 万名外国人持就业证在中国工作， 但远不能满足企业之需。先来看看华为，这家打破传统企业模式的巨头 2013 年底外籍员工近 3万。依然不满足于此，基于对多元人才的追求，华为又引入外籍员工持股计划，吸引全球各地更优秀人才加盟 。
联想人才战略咋进行
联想也有值得效仿之处，一直秉持国际化与多元化人才战略。你知道吗？其核心管理团队成员来自七个不一样的国家。原有 5.4 万名员工，收购摩托罗拉移动又添全球近 3500 人。这足见其对各类人才汇聚以及全球化人才融合的重视，是值得诸位学习借鉴之处。它不只是聚焦国内优秀力量，放长远目光到了全球，积极塑造全球化企业形象 。
阿里京东动作几何
再瞧阿里，此企业对海外尤其面向硅谷技术人才有着巨大热忱，上市之前特意派人前往招揽人才。可见人才竞争力是核心竞争力 。而京东推行国际管理人才计划来招募海外 MBA 毕业生，目标清晰，立志在三年培养成为高级管理者，目前已吸引顶尖高校约 10 名 MBA 毕业生。这实则是一种长远战略布局，为企业的全球化发展作充足人才储备。
对各位企业 HR 而言，现在明白当下趋势所在了！当下企业走向国际化是大趋势，吸引和储备外籍和多元化的人才颇为复杂重要 。你们肩负吸引全球人才的责任！在这波人才战略布局浪潮下，不仅是科技型巨头企业，其他类型企业也是时候发力。思考企业国际化发展目标和阶段，制定策略是当务之急 。
既要设立长远计划促进外籍人力资源合理配置，以实现多元化文化与资源创新整合利用，企业也应思考以什么政策才能吸纳更多全球复合型专业人力。吸引国际化智力加入推动企业文化管理变革也别忘记 。
现在大力吸引海外人才的形势已然成熟。希望你能从这些大企业的措施中得到启发。合理构筑适合企业与人才的发展版图、创新方法才是企业竞争力的保障，别等别家把人才揽光，才匆忙下手行动已晚 ！
