东南亚薪资排名出炉！新加坡第一、泰国上榜，你的收入达标了吗？

全球投资新近热衷于涉足东南亚地区，先进技术领域资金流入，明显促使当地薪资结构发生变革，这给跨国企业人力资源策略带来新挑战。

东南亚薪资增长动因

大量高技能岗位，是由外国直接投资，在、数字经济以及绿色科技领域的集中投入所创造的。以新加坡作为例子，2024年的时候，其生物医药以及人工智能领域的企业，为资深工程师开出了超过2万新元的月薪。这种技术驱动型投资，直接对整个区域的高端人才竞争起到了拉动作用。

人力资源部门要留意越南、印尼之类新兴制造中心的薪资变动情况，胡志明市工业的技术主管年薪，在三年时间里增长幅度达到了45%，这和特斯拉、三星等企业扩大生产基地存在紧密关联，同时薪酬调整周期，已从以往传统的12个月，缩短到了6至8个月。

各国薪资层级解析

月为十七万一千三百四十泰铢的情形之下 ，新加坡稳稳地占据着区域首位 ，然而 ，其生活方面所需开销同样相对偏高 。需要留意的是 ，泰国当中级专业岗的人士 ，薪资范围具备的上限已然快要靠近新加坡所设的基准标准 ，这呈现出本土企业为了留住关键人才而施行的积极行动所带来的结果 。

柬埔寨、缅甸等国家，尽管薪资基数很低，然而正以处于年均10%以上的增速在追赶。金边城那外资设立的工厂管理层薪资当在2023年的时候做到了18%这样幅度的增长，这种程度快速发展性变化离不开要求人力资源职能部门实行动态进行调整薪酬方面开展深入调研的有关行动时具体施行操作方面的频率参数处理 。

应届毕业生起薪差异

泰国刚毕业参加工作的人员起始薪资保持在2至2.5万泰铢的范围之内，不过与科技相关专业的毕业生能够获取两倍的薪资。 马来西亚处于顶尖地位的高校的计算机科学专业毕业的在吉隆坡的起始薪资已经达到了8000林吉特，差不多是该国平均薪资的1.2倍。

越南、菲律宾 IT 专业人才因这类结构性差异，使倾向跨国企业就业的情况更为明显，胡志明市外资科技公司给应届生提供的以美金计价的薪资，比本土企业高出 50%以上，这让当地企业不得不重新设计薪酬体系 。

行业薪资分化趋势

在金融科技、电子商务领域，薪资增速最突出显著，印尼数字支付企业里，产品总监的月薪已高达3.5亿印尼盾，这是传统银行业相同岗位薪资的2.3倍，新加坡虚拟银行之中，风险控制专家的年薪一般都超过40万新元 。

制造业薪资展现出两极分化之态，自动化工程师的薪资相较于传统产线管理岗位要高出百分之八十。泰国东部经济走廊那里的新能源车企，给电池工程师提供了每月十五万泰铢的特别津贴，这体现出特定技术领域存在的紧缺情形。

薪酬管理策略建议

存在这样的情况，企业需要去创建动态薪酬数据库，于此建议，每一个季度就要给东南亚重点国家的薪资基准进行更新。有一家位于曼谷的欧洲制药集团所设立的区域总部，已然展开了薪资跟新加坡标准挂钩的机制，这样使得保留关键人才的效率提高了30% 。

考虑推行区域轮岗计划，这对平衡薪资差异是有帮助作用的，某日本电子企业让越南籍工程师到马来西亚工厂参加为期18个月的在岗培训，在此过程中其能够享受到保持原国薪资以1.8倍比例增长这种特别津贴，最终在这段时间使得公司员工留存率提高成变为92%。

未来薪资发展预期

东南亚数字经济在持续扩张，这会维持薪资上涨的压力呀。按照预测的情况来看，到2025年的时候，该区域AI工程师的薪资增速会达到普通岗位的3倍呢。在泰国4.0政策推动之下的智能制造业，预计能够让技术类岗位薪资在2026年前再度增长35% 。

新兴领域薪资趋势需由人力资源部门提早作出预判，印尼新能源矿产开发促使相关法律以及环境评估岗位薪资已然上涨了40%，并且这样的结构性变化使得企业必须提前18至24个月实施薪酬规划了。

各位从事人力资源管理工作的人员，在着手制定 2025 年区域薪酬战略这项工作之际，您会怎样去平衡新加坡跟其他新兴市场国家之间存在的薪资差距呢？欢迎把您所拥有的解决方案分享出来哦，要是认为本文具备参考价值的话，请进行点赞给予支持并且转发给有需要的同行呀。