越南薪酬策略指南：把握地区与行业差异，优化招聘与人才保留决策

企业于制定越南薪酬策略之际，要精准把握当地普遍水准，用以支撑招聘、成本管控以及人才保留等关键人力资源决策。越南水平存有显著的地区与行业差别，人力资源管理者得结合具体岗位与地域开展精细化分析。

主要地区水平

越南显现出显著的南北差别，于胡志明市以及河内这般的一线城市里，制造业操作工每个月的薪资普遍处于600万到900万越南盾的范围当中 。相同职位在平阳、同奈等工业省份大概是500万至800万越南盾 。在外资企业聚集的区域，为了契合更高的技能需求，薪资报价一般处于区间的上限 。

关键行业薪酬基准

不同行业的薪酬标准，存在着明显的差异，劳动密集型制造业，像纺织服装业，基层员工的月薪基准大概是700万越南盾，电子制造以及机械工程等技术岗位，月薪能够达到1000万至1500万越南盾，信息技术与服务业的薪资，更具备竞争力，初级工程师的月薪范围处于1500万至2500万越南盾。

薪酬构成与法定成本

在越南，薪酬一般是由基本、津贴、奖金以及法定保险一起构成的。企业要在月薪的基础之上另外承担社会保险、健康保险还有失业保险等费用，其综合比例大概是基本的21.5%。完整的薪酬方案还得把第13个月等强制性福利囊括进去，这些通通都是总人力成本的重要构成部分。

于越南市场，人力资源管理者制定薪酬策略之际，除了参照上述提及的市场数据之外，还需要思考诸多具体因素，以此来保障其具备竞争力以及合规性，究竟是哪些具体因素呢？