巴西2022年平均月收入2851雷亚尔：35.3%劳动者月入不足1个最低薪，仅7.6%超5倍最低薪
巴西那些劳动者的收入当前状况，揭示出了深刻的经济方面的差异。而这一项数据，对于人力资源管理者去理解当地的劳动力市场，有着重要的参考价值。
巴西收入结构分布
2022年，巴西就业人口里，月收入处在1个最低薪或者更低的群体，占比为35.3%，这表明，有超过三分之一的劳动者，处于收入最低的四个等级之中。这一数据展现出，巴西劳动力市场里，低收入群体规模巨大，企业于制定薪酬策略之际，需要充分顾及这一现实情形。
1至2个最低薪之间的收入所对应的人口占比，达到了32.7%，这部分人口构成了最大的收入群体。月收入超过5个最低薪资的劳动者，仅仅占7.6%，由此显示出，在巴西高收入人群占比是比较小的。这样的收入分布结构，为企业在巴西开展人才招聘以及薪酬规划，提供了重要的依据。
地区收入差异显著
位居全国首位的是中西部地区劳动者，其平均月收入为3292雷亚尔，南部地区以3190雷亚尔紧随其后，东南部地区以3154雷亚尔也紧跟在后，它们的收入水平均高于全国平均值2851雷亚尔，展现出较强的区域经济实力。
劳动者在北部地区的平均月收入是2238雷亚尔，这仅仅等同于全国平均值的78.5% 。东北部地区的情形要更加严峻些，其平均月收入是2015雷亚尔，仅仅是全国平均的70.7% ，从而成为全国收入最低的区域。这种地区之间的差异，对于企业在不同区域设立分支机构的时候，对薪酬进行定位有着重要的影响 。
性别收入差距现状
2022年，巴西男性劳动者平均每月收入是3115雷亚尔，女性劳动者平均每月收入2506雷亚尔，男性较女性高出24.3% 。这种差距在所有教育层级当中都是普遍存在的，它反映出劳动力市场里性别平等问题仍然需要去改善 。
高等教育毕业人群当中，性别收入差距显著地突出，男性平均每个月薪资达到7347雷亚尔，然而女性仅仅是4591雷亚尔，这种差距显示出，企业在构建薪酬体系的时候要格外留意性别平等问题，保证同工同酬原则得以贯彻落实。
人种群体收入分化
在巴西，不同人种群体之间，收入差异是极其显著的情形。其中，黄种人群体凭借平均月收入5942雷亚尔，处于首位位置，该收入水平已然超过全国平均水平两倍之多，呈远超态势。而白人群体的平均收入是3659雷亚尔，这一数值同样明显高于全国平均值 。
按照平均月收入来看，棕色人种群体的是2186雷亚尔，黑人群体的呢是2061雷亚尔，这两个群体的平均月收入都比全国水平要低。原住民群体有着最低的收入，仅仅只有1683雷亚尔。这样呈现有收入分化的现象，使得企业在人才招聘以及晋升机制方面要重视多元化跟包容性。
企业的人力资源部门需按照巴西各个地区在收入水平方面存在的差异，去制定具有差异化特征的薪酬策略，在北部地区以及东北部地区，能够适度参照当地的收入水平来开展薪酬定位，不过与此同时还要考量吸引并且保留人才的实际需求 。
就中西部以及东南部那些属于高收入范畴的地区状况来看，企业应当准备并供应具备市场竞争力水准的薪酬方案。与此同时呢，务必着手构建科学性质的薪酬评估体系，要定期去审视内部薪酬的公平程度，尤其是要尽力消除因为性别与人种因素而导致产生的不合理收入差距范围。
人力资源规划启示
巴西地区的这些收入数据，为企业的人力资源规划，提供了重要参考依据。人力资源管理者务必要结合，各地区以及性别与人种的收入特征，来制定更为精准的人才招聘方式，还有保留策略 。
企业得构建更为透明的薪酬制度，以及搭建晋升通道，着重留意低收入那群人和弱势群体的职业发展情况。依托完善的培训体系，还有公平的晋升机制，逐渐减小内部收入方面的差距，进而提升整体人才的竞争力。
依据巴西当下的收入分布特征，您觉得企业于制定薪酬策略之际，最应当首先考量哪一个因素用以提高人才吸引力？欢迎分享您的看法，要是认为本文对您有益处，请点赞予以支持并且转发给更多同行。
