年假薪资核算指南：计算基数、折算规则与特殊情况处理

年假薪资核算，这一关系到法规遵行以及薪酬管控相关的事宜，是人力资源管理当中的关键要点之物。企业的HR需要精准地把握计算准则这么个东西，依靠这个以此来防止劳动纠纷并且保障职工权益这种情况。下面将会从三个层面去讲述具体的计算办法这么回事。

计算基数确定

年假计算基数一般是以员工在正常工作期间所获取的收入当作标准的，按照《企业职工带修实施办法》，计算基数包含计时、计件、奖金、津贴以及补贴等具备固定性质的收入部分，加班、夜班补助等并非常规性的收入通常不会被归入计算基数，HR 需要依照员工休假之前 12 个月的月平均来开展核算，要是工作的时长未满 12 个月则按照实际工作的月数展开计算。

折算规则应用

对于未休年假进行折算需区分不同情况，应休而未休的年假，企业要按日收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间，日计算方法是月收入除以月计薪天数（21.75天），HR需留意，折算期间应排除事假、病假等非法定带薪假期期间。

特殊情况处理

员工离职之时，对于未休年假此种情形的处理，是得予以特别留意关注一番的。依据相关规定，用人单位务必依照职工当年已然工作的时长，来换算其应休却未休的年假天数，而且还要给付相应。其折算公式是这般：当年度在本单位已然度过的日历天数，除以365天，再乘上职工本人全年理应享受的年假天数。经过这般折算之后，要是不足1整天的部分，是无需支付未休年假的。在HR办理离职结算环节之际，要将相关核算工作予以完成。

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