股权激励工具怎么选？限制性股票、股票期权与虚拟股权的核心特征与应用场景全解析
企业于设计股权激励计划之际，所面临的核心问题在于，怎样借着各异的战略目标、员工层级以及财务状况的不同态势，去挑选适配的激励工具，从而达成人才保留以及激励效果最大化的目标。要解决这一问题，就得对各类股权激励工具的核心特征与应用场景进行有条不紊的系统理解。
用于授予员工一定数量公司股票的限制性股票，是附带了服务期限或者业绩目标等限制条件的。员工在满足特定期限或者业绩目标等特定条件之前，虽然拥有股权，然而其出售等权利是受到限制的。这种授予附带限制条件股票的方式，适用于那些期望深度绑定核心人才并且确保其能长期服务的企业，因为它的归属条件清晰明确，对于员工的保留所起到的作用是非常显著的。
股票期权
员工作为股票期权的受予方，被赋予以预设定的行权价格，于未来某一时刻可购买公司股票的权利。一旦公司股票价格出现上涨态势，员工便能够借由行权来获取收益。该工具着重于激励员工对公司长期价值增长予以关注，特别适用于处于成长阶段、现金流相对紧张然而增长潜能巨大的公司，能够有效地激发员工的创业精神。
它不是实际授予股票的那种虚拟股权，而是授予从事工作的职员一种去模拟股权价值升高能够获取收益的现金奖励方面的权利，持有它的人能够享有跟股票价格相联系起来的得到分红或者价值增加所获收益，不过并非真实拥有作为股东才能够享受的相应种种权利，这样的一种方式适合应用在并非是公开上市的公司的情形下，或者是那些期望躲开作为股权投资机构，同时还想要让公司员工能够去分享具备股权这种身份之后公司价值跟着增长带来好处的企业，它在进行操作的时候具备灵活性，并且不会给实际拥有产权这种情况造成影响，不会稀释实际股权。
上述工具分别有着不同侧重，企业当中的HR，应该怎样依据本公司所处的发展阶段，还有激励对象所对应的具体岗位，来开展组合设计，从而达成最佳激励效果呢？
