沙特外籍员工薪酬管理指南：如何精准定位劳务水平与设计动态调整机制？

企业于沙特阿拉伯进行外籍员工招聘以及管理之际，能否准确把握当地劳务水平，乃是制定具备竞争力薪酬方案的关键所在。本文会为人力资源管理者供给解决此一问题的具体办法。

进行详尽的薪酬基准调研

企业要得到可靠的薪酬数据来源，可参照沙特官方数据，像人力资源和社会发展部所发布的指导薪资之类。利用专业薪酬调查报告，比如说针对特定行业与职位的那些报告，这是很关键的。与此同时，剖析同行业主要竞争对手的公开招聘信息，对校准本企业的薪酬定位是有帮助的，能保证其契合市场实际。

设计符合本地实践的薪酬结构

沙特那的薪酬包一般是由好些个部分给构成的，其中，基本作为核心所在，除此之外，普遍是涵盖住房津贴、交通津贴以及生活成本津贴的，企业要清楚，好多岗位特别是中高层的管理职位，年度第十三个月这可是常见的福利，薪资结构的设计应当透明，并且要在雇佣合同里头明确地把各组成部分给陈列清楚 。

实施动态的薪酬审查与调整机制

有一个劳动力市场，处在动态变化当中，它就是沙特的劳动力市场。企业嘛，应该做一件事儿，那就是建立一个年度薪酬审查制度干啥用的呢，就是这制度要凭借着市场通胀率、行业薪酬增长趋势以及公司业绩来进行调整。关键岗位人才这块儿呢，得做另一件事儿，就是要进行更频繁的薪酬竞争力分析，为啥要这么做呢，那是为了防止人才因为薪酬方面的问题而流失，最终目的是确保薪酬策略能够持续有效 。

身为人力资源管理者，要怎样去确保你们那个处于沙特的公司所采用的薪酬策略，一方面能够对成本加以控制，另一方面又可以有效地去吸引以及留住人才呢？欢迎来分享您的实践还有见解。