越南平均工资多少？详解地区、行业差异与薪酬定位策略

对于些意图在越南扩展自身业务的企业，或者已在越南设立分支机构的企业而言，精确且无误地把握当地的薪酬水准，是其制定具有竞争力的人力资源策略的关键基础之处。越南不同区域间的平均月薪，因地区不同、行业有别以及职位层级高低，展现出明显的差异。倘若仅用笼统的平均数去当作参考，其价值颇为有限。

这段分析的主要目标，是给人力资源管理者一套结构化的薪资评估办法，借由这种途径，给他们提供有力支撑以做出精准的薪酬定位决定因而更妥善地应对于越南开展业务碰见的薪酬管理难题，帮助企业在当地市场更高效地吸引以及留住人才，提高自身竞争力 。

首要步骤是进行地区与行业的市场细分调研。胡志明市的薪资水平显著高于其他省份，河内的薪资水平同样显著高于其他省份，而且在信息技术领域、金融领域以及制造业领域表现得尤为突出。人力资源部门需要借助专业的薪酬调查报告获取特定城市特定岗位的薪酬中位数与分位值数据，如果不借助专业的薪酬调查报告，那就通过本地招聘机构去获取特定城市特定岗位的薪酬中位数与分位值数据，总之要避免使用全国性平均数据。

其次，必须依据职位层级建立差异化的薪酬带宽。操作工、文员这类的基层岗位，其月薪范围，跟经理、总监这些管理岗位相比，差异特别大。建议针对每个核心岗位，去设定具备市场竞争力的薪酬区间，把公司薪酬定位清晰地确定在市场的特定一个分位上，比如说75分位，从而去吸引顶尖人才。

最后，需全面理解法定薪酬之外的强制性成本。法定福利，像越南社会保险、医疗保险、失业保险等，构成了重要的人力成本。企业要在薪酬预算里面，为这部分支出留出空间，并且要保证薪酬方案在扣除法定款项之后，员工实际拿到手的收入依然具有吸引力。