虚构劳动关系参保无法享社保待遇，结合规定解析相关要点

无法并存的是社会保险待遇跟虚构的劳动关系，这一原则直接相关于企业用工合规以及成本管理的核心，它还是HR在实操里必须厘清的边界 。

核心逻辑与制度基础

社会保险制度扎根于真切的用工关系之中，其设计的目的是将用人单位在雇佣进程里产生的特定风险给分散开来，且为劳动者给予基本保障，这些风险，像是工作时的意外伤害或者是非自愿失业，都直接源自实际存在的管理与被管理关系。

要是缺少真实的用工合意以及行为，那所说的参保就没了根基 。在这个时候，个人跟单位之间不存在管理与被管理的实质 ，并且也没有基于劳动付出的报酬支付 。处于这种情形下的“参保”，实际上是把社会保险当作一种能够交易的商品，这背离了它社会互助以及风险共担的根本属性 。

真实劳动关系的法定界定

对于劳动关系真实性的判断，存在着能够依照的明确法律标准，原劳动和社会保障部于2005年发布的文件里确立了三大必备要件，主体符合资格，接受管理且获取报酬，属于业务组成部分，这三者均需同时得以满足。

在实际开展工作期间，HR需将此作为标准来予以审视。就好比，有这样一名人员，其并未实际到岗，不受公司规章制度的制约，同时也不领取报酬，即便该人员签署了劳动合同，也不能够被认定为建立了真实的劳动关系。而此人员的参保行为自然而然地不具备合法性基础。

虚构参保的法律定性

给不具备劳动关系的人员缴纳社会保险，一般被称作“社保挂靠”，此行为在法律方面被清晰认定为通过欺诈手段虚构劳动关系来参加保险，属于骗保行径，其本质是提供虚假材料，从而骗取参保资格。

社会保险基金具备专属性，其用途在于保障实实在在劳动者的权益 ，虚构参保行为侵占了本应归属合法参保人的基金资源 ，扰乱了基金管理方面的秩序 ，所以被法律明确禁止 ，且设置了与之相应的惩戒措施 。

违法行为的明确后果

炮制虚构的劳动关系去参保，会引发一连串的法律后果。在行政责任这块儿，按照《社会保险法》第八十八条里的规定，那些相关费用会被追回来，并且能够处以骗取金额二倍到五倍的罚款。如此一来，这会给企业带去直接的财务方面的损失。

进一步而言，要是骗保金额抵达一定的标准，那么就有可能涉及进刑事责任。在我国，《刑法》的第二百六十六条清晰明确，凭借欺诈的手段去骗取社会保险金，数额处于较大的状况下，是能够构成诈骗罪的。与之相关的责任人是会面临刑事追究的，这会对企业的声誉造成那种具有毁灭性的打击。

合法的替代参保路径

要明确的是，法律没有将社保权益完完全全地跟标准劳动关系捆绑在一起。对于没有雇工的个体工商户，还有未在单位参保的非全日制从业人员这类灵活就业人员，法律准许他们以个人身份凭着自愿去参加职工基本养老以及医疗保险。

城乡居民基本的养老保险给到了广大未就业居民制度覆盖，城乡居民基本的医疗保险同样给到了广大未就业居民制度覆盖。指引相关人员凭借这些法定的渠道去参保，是从事人力资源工作者应该知道的合规路径，而这和违法的“挂靠”行为有着根本性的区别。

HR的合规管理要点

于企业用工管理之中，企业HR得把劳动关系真实性审核放置于首要位置，在着手办理社保增员之际，一定要保证参保之人和企业存有实际用工联系，且已然签定了劳动合同，一定要避免只是亲戚好友为之挂靠、违规去获取购房购车资格这种情况 。

企业要构建起内部稽核的机制，按照一定周期去核查参保人员跟实际在岗人员是否一致。与此同时，还要强化针对业务部门负责人的合规方面培训，清晰明白地告知其虚构参保所存在的法律风险，以此从源头阻止此类违规操作的出现 。

在企业针对员工去规划社保权益之际，怎样去平衡用工灵活性以及绝对合规性，这是你们于日常工作当中所面临的主要挑战吗，欢迎在评论区分享您的见解以及实践经验。