智联、前程无忧、boss直聘招聘管理系统对比，HR必看

当下，招聘渠道越发多元，企业人力资源部门怎样去高效筛选，并且还能运用主流招聘平台，这已然变成影响招聘成效的关键实务问题。

招聘平台的核心定位差异

智联招聘长时间深入钻研于中高端人才市场领域，它的用户画像以及品牌定位更倾向于具备一定经验的专业人士还有管理层。这个平台在销售类岗位那里以及中层管理岗位那边的招聘工作上，积攒了明显的资源以及口碑方面的优势。

前程无忧凭借其规模巨大的简历数据库，以及覆盖面积广泛的地域表现为众人所知，特别是在基础操作性岗位这一方面，还有文职类岗位的招募事宜当中，呈现出比较高的性价比，以及具备匹配效率，适宜开展规模化的人员筛选工作。

平台费用与成本考量

从企业采购成本方面展开分析，智联招聘所提供的套餐以及服务费用，一般情况下是会高于另外的两家平台的。它的定价模式往往更偏向于给招聘中高级水平人才的企业，去提供具有深度层次的服务。企业需要全面综合地考量自身实际的招聘预算，以及岗位所处的层级状况，进而做出相应的选择。

前程无忧，在入门级套餐方面，给出了更具灵活性的选择，对于初创公司是这样，对于高频次招聘基础岗位的企业亦是如此的能够有效控制初期招聘的硬性成本投入，Boss直聘与之类似，也有这般情况 。

后台功能与操作体验

智联招聘的那后台系统在设计方面是比较成熟的情形，它可扶持好多人同时处于在线操作的状态，并且彼此之间不会产生干扰状况，其简历筛选以及流程管理等相关功能性的集成程度是比较高的情形，如此一来便使得HR的协同工作效率获得了提升，进而还减少了内部管理方面所产生的损耗情况。

与之相较，前程无忧的后台界面以及信息逻辑以往曾因更新欠缺及时性而遭到指责，比如说职位列表的排序规则并非很明晰。尽管它基础功能齐全，然而在用户体验的流畅程度以及直观程度方面依旧尚有提升的余地。

简历质量与信息真实性

所有的招聘平台，均面临着信息真实性这样一个共同的挑战。有一部分企业，或许存在职位的描述跟实际需求不相符的情况，又或者利用“虚假岗位”来进行品牌宣传，甚至还会收集简历，这种现象，使得HR在发布职位的时候，也必须要恪守诚信。

于简历库当中偶尔出现的学历以及经历造假这类问题，这便针对所有平台的审核机制提出了更高的要求。HR在筛选简历的情况下，应当结合背景调查等工具去进行交叉验证，不可以完全依赖单方信息。

候选人沟通模式对比

Boss直聘所开创的即时聊天方式，极大地缩减了候选人跟招聘方初次沟通的路径，特别契合互联网、新媒体等节奏偏快的行业，这种直接的对话有益于迅速判定双方的初步意向。

智联招聘更侧重于借助那种投递简历、系统通知这般的传统流程来实行筛选，其沟通的即时性比较弱，不过流程却更为标准化，它适合那种对沟通有着正式记录要求的大型企业，或者是国企，前程无忧也是如此 。

企业类型与岗位匹配倾向

留意各平台之中入驻企业的生态状况，智联招聘聚集了数目众多的颇具知名度的大中型企业以及上市公司，它所发布的职位普遍在稳定性以及福利体系方面显得更为完备，对于那些谋求长期职业发展的候选人而言吸引力颇为强劲。

在 Boss 直聘上面，活跃着数量众多的中小型公司，还有科技创新企业，其职位发布具备灵活性，需求响应速度快。而前程无忧的企业类型呈现出较为均衡的状态，覆盖了从传统制造业一直到现代服务业的广泛领域，是这样的情况啦。

于您的企业而言，接下来的一个季度要做招聘规划，是打算持续深入钻研单一平台呢，还是试着依据岗位的特性来进行多种渠道组合投放，从而期望达成成本与效果的最佳平衡状态呢？