电商行业人才稀缺，专业猎头成招聘关键，常规渠道不好使啦

面向企业HR而言，要招聘专业电商人才，这已然成为普遍面临的挑战了。好多公司在组建新团队之际，去尝试了多家猎头，然而却很难找寻到适合的人选，一直到与垂直领域的专业机构做接触之后，才实现了对于问题的解决。这就突出显示出，在飞快变化着的电商行业当中，传统招聘方式是存在着局限性的。

传统招聘渠道的困境

诸多企业HR常常惯于经由通用招聘或者综合型猎头公司寻觅电商人才，可是，这些途径所给予的人选通常匮乏对电商特定业务模式的领会，候选人或许拥有传统销售或者市场方面的经验，然而面临直播引流、平台算法或者私域运营等具体情形之际，实操能力显著欠缺。

HR在进行初步筛选之际，会消耗大量的时间，然而，所推荐而来的候选人，于专业技能或者行业认知方面，和岗位要求存有差距，举例来说，当招聘直播运营之时，通过通用渠道推荐的候选人，有可能不清楚各平台的流量分配机制，进而致使入职之后转化效果欠佳，这样的不匹配状况，直接使得业务进度被拖慢，还增加了隐性用人成本。

垂直猎头的专业价值

核心优势在于行业深耕的，是专注电商领域的猎头机构。他们的顾问团队，通常具备电商从业背景，或者有长期服务同类客户的经验。能够准确理解不同细分岗位的能力模型的，正是他们。这种专业性，体现在快速捕捉企业真实需求上。

当企业提出要有“懂技术的运营”或者“会数据分析的推广”这样的需求时，专业顾问能够迅速把这些需求转化成具体的技能标签以及候选人画像。他们不但拥有庞大的人才库，而且更清楚是哪些平台、哪些公司储备着具备特定经验的人才，进而实现高效定向寻访。

技术类岗位的精准匹配

电商企业之中，技术核心方面的那些岗位，像Java开发岗位、架构师岗位、数据产品经理岗位，对于专业深度所提出的要求是极其高的。通用猎头通常情况下是很难去评估候选人的技术能力和电商业务场景二者之间的结合程度的。然而专业电商猎头在这个领域所积累的经验是非常深厚的。

比如说，有一家以找CTO为目的的家居电商，这家企业所需要的候选人，既要对技术架构有着精通的能力，又得对跨境电商的合规以及物流体系有所了解。专业的猎头，借助特定方向的寻访方式，在头部跨境电商平台里面的技术团队里锁定了目标，成功地推荐了具备两方面经验的人选，助力企业顺利达成技术升级。

新兴业务的人才拓展

从直播电商迈向社交电商，新兴业态催生出全新的岗位需求，像是直播运营、短视频编导、用户增长专家之类，这些岗位人才稀缺，并且能力评估标准跟传统岗位差异明显，专业猎头机构会紧跟趋势，提前布局人才网络 。

在直播电商刚开始兴起的时候，他们就着手去建立同主流MCN机构、平台官方以及成熟主播团队之间的联系，储备了数量众多的相关人才。当企业有搭建直播团队的需求时，这大量相关人才能够迅速提供那种既对平台规则熟悉，又拥有实战经验的具备高匹配度的候选人，以此来缩短企业的试错周期。

从招聘到战略咨询的延伸

对于优秀的电商猎头顾问而言，其角色已然超出了单纯的简历推荐范畴，他们会深入地去理解电商的商业模式以及竞争格局，进而能够站在企业战略意义上去思索关于人才配置的相关事宜，并且在彼此接触的进程当中，他们时常能够给出具备价值的市场洞察以及人才趋势分析 。

部分机构着手提供诸如“岗位能力画像”之类的深度服务，跟企业HR一块儿梳理岗位所需要的硬技能，以及软素质和潜质要求。这样的合作方式保证寻访方向跟企业长期发展目标相符，提高人才招聘的战略价值。

选择合适猎头伙伴的关键

当企业着手挑选电商猎头合作伙伴之际，需要着重去考察其是不是确实理解自身业务。其中，关键的评估要点涵盖：顾问对于电商细分领域的认知深度怎样，过往成功案例与之的关联程度如何，还有人才寻访时的响应速度快慢以及精准度高低 。

一回具备成效的协作，不但能够化解当下岗位缺少的状况，更能够给企业的人力资源专员开启行业人脉的通道，给予不间断的市场薪资数据以及人才流动资讯。把专业做猎头的当作长期的合作同伴，而并非一次性的供应商，方可最大程度地实现招聘工作的价值。

当您寻觅电商核心人才之际，最为看重猎头伙伴的哪方面能力，是那规模庞大的垂直领域人才库，亦或是其顾问所具备的深刻业务理解以及战略咨询能力，欢迎您来分享自身的见解与经验。