浙江省2021最低工资标准调整要点解析

明确最新标准与执行时间

2021年8月1日开始，浙江省就最低标准作出了调整 ,这次调整过后，月最低划分出三个档次，分别是2280元，2070元，1840元 ，与之相对应的非全日制小时最低是22元，20元，18元 ，对于企业来讲，要认真核查员工当下的薪资情形，看看是不是达到了对应标准，尤其要留意试用期、实习期的合规性状况。

评估对用工成本的具体影响

最低的上调，会直接对加班费的计算基数产生影响，会直接对社保公积金的最低缴费基数产生影响，会直接对经济补偿金的标准产生影响。就拿加班费的计算来讲，员工的加班有着明确的规定，不得低于法定的倍数乘以最低。这一规定体现了对劳动者权益的保障，同时也对企业的薪酬计算提出了更精准的要求。

对于HR来讲，得再次针对一线岗位、计件制员工的综合成本予以测算。只因这些岗位的薪酬计算方式颇为特别，一旦最低出现变动，要是基数测算有误，极易引发劳动争议。故而HR要万分谨慎，保证薪酬计算精准无误，维持企业与员工间的和谐劳动关系。

采取合规调整与风险防范措施

细致认真地去核查结构，要确保基本处在不低于最低标准的水准，而且绝对不可以把交通补贴、高温津贴等福利性收入放入其中。仔细对劳动合同以及薪酬制度进行修订，同时妥善留存单签收记录。对于那些已低于新标准的员工，自2021年8月起必须开始补足差额，否则将会面临劳动监察处罚的后果。