四川工资支付条例：HR必知的三大合规要点

规范支付周期与形式

用人单位有责任付，形式是法定货币，按月支付。要是因特殊情况确实需要调整支付日期，那就必须在劳动合同里明确约定 ，而且调整后的支付日期不能超过下一个支付周期。这里呢，建议HR周全细密地梳理现有合同条款 ，对涉及支付日期等相关内容严格审查 ，防止因约定不明确引发没必要的争议 ，用以保障用人单位与劳动者双方的合法权益。

明确加班的计算基数

用来确定加班基数的规定是明确的，它要依据劳动合同所约定的本人标准来确定。要是劳动合同里关于标准的约定不明确，这时就能参照集体合同的相关规定，或者依照实际月的70%来计算。要想减少后续于加班核算这块儿可能会产生的纠纷，提出建议，企业在自身薪酬制度当中单独列出加班基数条款，借由这个以规范并明确加班基数的确定方式，保障企业跟员工双方在加班核算问题上权益清晰且清晰可辨，防止出现不必要的争议以及矛盾。

防范逾期支付的法律风险

若是逾期支付的时间超过了15日，那么劳动者是拥有解除合同以及主张经济补偿的权利的，HR必须构资核算与发放的双重复核流程，并且要在系统内设置预警提醒，以此来保证每月7日前能够完成发放。

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