离职后工资晚发合法吗？HR必须了解的三个要点

好多企业碰到员工离职情形时, 会挑选把延迟到下一个发薪日一同发放。这般做法是不是合规, HR得精准判定其法律界限有没有问题。

关于法律规定的基本认知

《劳动法》第五十条作出规定, 需采用货币形式按照月的周期支付给劳动者自身。离职意味着劳动关系的终止, 用人单位在解除或者终止劳动合同时应一次性将结清。部分地方性法规有明确规定, 离职手续办理当天就是结清的日期。HR应当首先依据所在地的具体执行标准来对照, 而不是直接去套用内部惯例。

公司内部规定与合同约定

就算劳动合同当中写着呈现“离职后随下月发放”这般模样的条款, 然而该条款, 也极有可能因为违背了具有强制性的法律规定, 进而被判定为是没有效力的。在针对这类案件展开审理的时候, 是倾向于去保护劳动者能够及时获取劳动报酬的这种权利。人力资源专员在进行内部制度的制定之际, 应当把离职的结算视作为独立的流程, 而并非是普通发薪流程所包含的一部分。

特殊情形下的合理延迟

如若员工于离职之际, 未操办工作交接事宜, 进而使得后续工作的开展遭受影响, 或者未曾归还公司的财物, 予公司造成了潜在的损失, 再者存有还没有核实清楚的费用、绩效奖金等情形, 企业鉴于严谨的财务管理以及规范流程, 能够暂缓发放相应的部分资金。然而这种延迟绝非是随意进行的, 必定要有清晰且明确的依据进行支撑, 并且仅仅局限于存在争议的金额部分。对于已经确认无误的固定、加班费等款项, 企业依旧需要按照既定的时间准时结清, 以此来保障员工应得的权益。

人力资源专员于该进程里要尤为留意, 延后发放并不意味着不发放, 这是企业依据实际现状采取的必要举措。而且一旦延后发放的缘由消除, 企业就应当即刻安排支付, 保证员工的薪资能够按时、足额抵达账户, 维系良好的劳动关系以及企业形象。