领导力培训开场白很关键，营造氛围阐述目的缺一不可

今天跟大伙讲讲领导力培训的开场白。这开场白很关键。好的开场能一下子抓住学员注意力。还能给后续内容打下不错的基础。

营造氛围引关注

成功的培训开场要营造恰当氛围。比如说用一个吸引人的小故事来开启培训。讲一讲马云创建阿里巴巴初期的事。那时面临着许多困难。但他凭借出色的领导力带领团队克服了。让学员处在充满挑战与激情的场景中。调动情绪能让学员更专心。以积极的态度开始培训。

阐述目的树导向

让学员清楚培训目的很关键。开场就得讲明白，这课程是为提升大家战略决策能力的。也是为提升团队管理能力的。结合企业实际情况来看。当面临市场竞争的时候。优秀领导力能带领团队突出重围。要让学员明确学习方向。这样他们在培训里才更具针对性。才会主动参与培训。

建立联系增亲和

和学员建立联系能增强亲和力。讲讲自己领导力实践里的成功故事。再讲讲失败故事。分享曾带领团队完成高难度项目的事。还说说因错误决策致项目受阻后又重新调整的经历。这样能拉近距离。学员会觉得讲师接地气。就更愿意信赖讲师。也更愿意接受培训传授的内容。

设置悬念激兴趣

设置悬念来激发兴趣也是可行的做法。向学员提问：“为什么有的领导者看着轻松，但其带领的团队却能高效运转？而有的领导者忙得不可开交，其团队绩效却很一般？”这样的问题能够引发思考。还会勾起好奇心。大脑会主动去探索答案。在后续培训中会更加投入。

强调价值促投入

强调培训价值能让学员更投入。阐述领导力提升对个人职业发展有益处。对公司整体业绩也有益处。个人会获得晋升机会。企业能增强核心竞争力。让学员认识到学习是对自己的长远投资。这样学员自然会更积极参与。

大家想想看。在领导力培训的开场白里。哪个方法能够最有效地打动学员？别忘记给本文点赞。也别忘记分享本文。