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分享职场故事：老板与员工关系远近对工作的不同影响

员工关系 2025-04-30 3

在职场里，和老板的关系是一门学问，走得太近究竟是好事还是坏事，大家看法不一，有人因这受益，有人却陷入困境，今天就来好好说一说。

亲近老板的好处

有的员工与老板关系融洽，在职场发展会更顺利。比如说之前有个年轻人，和老板交情很好。老板清楚他的能力与品行，每当有重要项目时总会想起他，便给了他诸多锻炼的机会，所以他进步很快。并且当这个年轻人工作取得成绩时，老板从不吝惜表扬和奖励。有同事开玩笑说，人家就是有老板的“特别关照”。

和老板关系亲近，就能获取更多信息与指导。小李与老板关系不错，老板常跟他分享行业动态以及公司战略规划，使他能提前知晓公司发展方向，进而做好职业规划。老板在工作里还会给他诸多实用建议，让他避免了不少弯路，工作愈发出色。

和谐案例现身

有一位叫小张的员工，他的前老板性格特别随和，这位老板经常和员工们一起吃饭，还会主动关心员工的工作与生活。小张离职后，老板凭借自己的人脉，为他推荐了一份不错的工作。直至如今，小张和老板依旧保持着联系，逢年过节时还会互相问候。

我们听闻有个职场新人，刚进公司时处于迷茫状态。其老板在工作方面耐心对他加以指导，在生活方面给予他关爱。两人关系日益亲密，老板带他参与各类行业活动，使他得以开阔眼界。在老板的助力下，新人成长速度很快，数年后成为了公司的骨干。

过近带来恶果

曾经有个员工，他和老板走得过于亲近，天天都在一起吃喝玩乐。后来老板安排他负责一个重要项目，他因为与老板关系好就放松了警惕，没有认真去对待。结果项目搞砸了，给公司造成了巨大的损失。老板毫不留情地将他开除了，他后悔到了极点。

还有一个例子，小王跟老板关系极为密切，老板有时会把一些私人事务交给他去处理，这使得他忙得团团转，后来公司有个重要的晋升机会，大家都认为肯定是小王的，然而结果却令人大感意外，小王落选了，原来是其他同事觉得他和老板关系太近，工作不踏实，所以都不支持他。

他人眼中看法

在同事们看来，那些跟老板关系密切的人显得有些与众不同，有些员工会羡慕他们能获得老板的欣赏与照料，比如说，老板会给跟自己亲近的员工一些特别待遇，还会提前透露公司内部消息等，这使得其他员工心里觉得失衡，认为这样对大家而言不公平。

有的同事会认为跟老板关系好的人是在讨好老板，比如之前提到的那个天天和老板吃饭喝酒的同事，项目搞砸被开除后，其他同事觉得他平日里只晓得跟老板拉关系，不认真对待工作，这才自食其果，这也使得跟老板走得近的人在职场中可能陷入被孤立的境地。

自由与便捷丧失

和老板熟络之后，个人时间大幅减少。小赵便是如此，他与老板关系融洽，老板每逢有应酬，都会叫上他。到了周末，老板若想去打高尔夫，同样会招呼他一同前往。这致使小赵没有了属于自己的休息时间，也无法陪伴家人，整个人疲惫至极。

另外，跟老板距离太近，工作上要是有问题就不太好提出来。小钱跟老板关系相当不错，他察觉到项目里存在不合理之处后，想要跟老板交流沟通，却又担忧会对彼此关系造成影响，因此一直不敢张嘴。结果问题愈发严重，最终致使整个项目的进度受到了影响。要是换成普通员工，或许就会更 straightforward 地把问题提出来。（注：最后一句按照要求改写后与原文意思略有偏差，原文是说普通员工会更直接提出问题，改写后的句子“或许就会更 straightforward 地把问题提出来”，“straightforward”与原文“直接”意思不完全等同，只是为了满足改写要求尽量贴近原意，实际使用中应避免这种情况。若不考虑此偏差，可将最后一句改为“要是换成普通员工，可能就会更直接地把问题提出来” ）。

距离产生美感

有员工因与老板关系过于亲密而最终离职。小陈先前和领导关系融洽，然而一次工作失误后，领导却将其上升为私人恩怨，还对小陈予以严厉批评。小陈感到十分委屈，在公司无法继续待下去，所以只能选择辞职。

实际上，保持恰当的距离，能够更有效地维护职场关系。小张与老板维持着一定的距离，他工作时认真负责，每次向老板汇报工作都条理清楚。老板对他的工作能力予以认可，还十分尊重他。所以，在职场里，和老板的关系并非越亲近越好，把握好分寸极为重要。