网易暴力裁员引关注，劳动争议聚焦变相裁员相关问题

裁员补偿与员工表现

王女士指出，员工被裁员时的补偿数额，和平时表现密切相关。在企业中，曾经取得的业绩是重要的参考依据。那些为公司做出巨大贡献的员工，或许能够获得更为丰厚的补偿。并且，领导的认可也十分关键，受到领导重视的员工，补偿内容可能会更加可观。

不过在现实当中，存在这样的情形，有的员工工作努力，业绩也不错，然而因为和领导关系不亲近，所以补偿没有得到体现，这表明企业在补偿评定方面，或许存在一些主观因素，影响了公平性。

人事部门的角色与周旋

程先生具备8年人力资源工作经验，他表示裁员乃是公司管理层做出的决策，人事部门承担着执行的职责，其作用类似斡旋者。举例来说，有些裁员通知较为紧急，为了使员工能够接受，人事部门会申请给予额外补偿，这是考虑到员工在未来几个月寻找工作期间没有收入的困难之处。

人事部门的工作不容易开展，一方面得贯彻公司的决策，另一方面要抚慰员工的情绪，使得双方都尽可能满意。他们需要在企业利益与员工权益之间寻得平衡，这是一项颇具难度的挑战。

绩效考评的“套路”

一些企业想要说服员工离职，就会在绩效考评上设置“套路”，他们把员工能力欠缺的方面设为重要考核点，可实际上平时这方面并不关键，这是企业变相逼迫员工离职的手段 。

以某企业来说，有一名员工工作勤恳，不过在某方面存在一些不足，在裁员的时候，企业以这个理由大幅度降低了他的绩效评分，使得补偿减少，这种做法损害了员工的利益，还破坏了企业内部公平公正的环境。

变相裁员的手段

律师刘晶称，有些企业并非直接进行裁员，而是采用变相裁员的方式，其方式多种多样。比如说，进行不合理调岗，把员工调到其不熟悉或者不合适的岗位。再比如说，让员工无薪水直接放假，或者减少员工福利等，这些情况都使得员工难以接受。

某公司借着岗位调整的名头，把原本在大城市上班的员工调到了偏远地区，要是员工不服从安排，那就只能走人。这些变着法子裁员的行为损害了员工的权益，使得员工和企业之间的矛盾变得更深了。

劳动者的权益保障

要是碰到了变相裁员的情况，劳动者能够要求得到经济补偿。假如工作岗位出现调动，这属于变更劳动合同的内容，必须要双方协商达成一致才行。陕西有劳动者曾遭遇公司单方面调岗，他们向劳动仲裁机构提出申诉，最后获得了合理的补偿。

劳动者需要清楚自身权益，碰到不合理情形时要积极维护权利。与此同时，企业也要依照法律规定行事，保障员工合法的权益，防止出现不必要的法律纠纷。

人事部门的人性化管理

泛博制动部件的王蕾觉得，人事部门进行裁员得合法，还得有人性化。这需要全面考量对企业声誉的影响，对离职员工家庭的影响，以及对留任员工的影响。比如说，要和离职员工在社交网络上保持联系，还要协助他们推荐工作。

广东的周耀材认为，要搭建好沟通的桥梁，不能采取生硬的裁员方式。要向员工说明清楚原因，协助他们做好失业补助以及再就业方面的帮助。企业在进行裁员时秉持以人为本的理念，这样能够减少员工的抵触情绪，还有助于树立良好的企业形象。

企业进行裁员时，会涉及到许多不同的环节，还会涉及到众多的利益关系，你认为人事部门在这当中应该怎样更好地平衡企业与员工的利益？