员工请假是否扣全勤奖？事假、全勤奖规定及争议详解

员工请假是否会被扣除全勤奖，在职场中各公司的做法各不相同。有些公司明确表示，员工请假后，全勤奖将不予发放；然而，也有一些公司持较为宽容的态度，即便员工请假，也不会对全勤奖造成影响。然而，在评价这些公司规定的合理性时，我们不能仅凭个人观点，而应结合法律法规以及其他相关因素，进行全面而深入的考量。这里会详细说说关于事假、全勤奖的概念、规定还有争议情况。

事假系指员工因个人私事而需请假的情况，这在多数公司的考勤制度中都有相应的明确规定。同时，全勤奖则是公司为了鼓励员工保持出勤而设立的一种奖励机制。不过，在实际执行过程中，关于事假是否应当从全勤奖中扣除，这一问题引发了广泛的争议。各家公司基于自身的管理理念、运营模式等多种因素，对这一问题实施了不同的解决策略，这些方法都值得我们进行深入的探究和细致的剖析。

概念解析

事假系指员工因个人私事需求，向其所属单位提交在常规工作日内的休假请求。在此休假期间，员工将不会向单位提供劳动服务。

全勤奖，是企业特意设立，旨在有效激励员工养成持续全勤的良好习惯的奖励。只要员工在规定的时间内，能够准时上下班，既没有请假，也没有迟到早退，就能顺利地获得这笔奖金。

公司规定差异

不同公司在处理员工事假及全勤奖发放的规定上存在较大差异。有些公司明确表示，无论员工请假时间长短，都将无法获得全勤奖。这种做法较为严格，主要是为了尽可能减少员工请假的次数。

一些公司实行了较为人性化的管理模式，它们会规定一个病假天数的最高限额，只要员工请假时间没有超出这个范围，其全勤奖金就不会受到影响。

法律相关规定

从法律层面来看，目前尚无明确的法律条文具体规定事假必然会引起全勤奖的扣除。尽管如此，企业仍拥有一定的自主管理权限，能够依据法律规定，自行设立包括考勤和奖金在内的各项管理制度。公司的规章制度若在制定时既遵循了法律法规，又兼顾了合理性与公正性，且未违背法律的强制条款，那么这些规章制度便能在处理事假和全勤奖方面发挥效力。

合理性判断

对企业因事假扣除全勤奖的做法是否合理，需要从多方面进行细致分析。若企业经济条件良好，员工福利待遇也不错，那么设立全勤奖的目的是为了调动员工的工作积极性。在这样的情况下，员工因私事偶尔请个假而无法获得全勤奖，这在一定程度上是可以接受的。

若企业内部在排班方面出现问题，诸如频繁要求员工加班，导致员工身体过度劳累，不得不休病假，然而在此情况下却要扣除他们的全勤奖金，这种做法似乎并不合适。

争议处理方法

员工若对公司在事假扣除全勤奖方面的规定有所不满，请不要冲动行事，可以先和公司的人力资源部门沟通，这样可以更全面地掌握规定的具体依据。如果沟通后仍无法达成一致，员工可以选择其他方式，比如向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

公司对待请事假是否会扣掉全勤奖，大家有什么看法？这种做法是否公平合理，您可以在评论区留言分享您的观点。另外，也欢迎您点赞并转发此内容。