企业因员工打架直接开除违法吗？这三点要考虑清楚

在企业运营过程中，员工之间的斗殴问题确实让人烦恼，若处理不善，公司可能会遭遇法律纠纷和赔偿责任，这里面涉及到的复杂因素还真挺多。

打架行为的企业认知

企业普遍认为，成年人之间的肢体冲突是不礼貌的表现，并将其纳入规章制度和员工手册中。通常，企业认为打架的人容易冲动，道德品质存在问题，此类行为不仅会干扰自身的工作，还可能对其他员工产生不良影响。因此，大多数企业都不愿意接受员工在公司内发生斗殴。

从规章制度判断

多数企业会设立规章制度和操作指南来规范员工的行为，其中打架行为一般被视为重大违规。然而，如果企业缺乏此类规定，员工因打架被立即辞退，员工有权提出公司违法解约，并要求获得赔偿。除非员工的行为触犯了刑法，企业才能依照《劳动法》直接终止劳动合同而不必支付赔偿，这样的制度必须合法且有效。

制度公示的必要性

制度虽存，但若不对外公布，员工对此一无所知或无法提供知晓的证据，这显然是不恰当的。最理想的措施是让员工在劳动手册上亲笔签名，以此证明他们已理解相关规定。若员工严重违反制度，公司据此解除合同便有了依据，否则一旦发生争议，后续的处理将会非常棘手。

基于行为事实做判断

如果是因为个人之间的纠纷或争执，且情节严重，公司可能会对员工的性格产生质疑，一般会将其视为重大违规行为。在这种情况下，需要调查事件的来龙去脉，全面评估员工的去留问题，以防止不合法的解约行为。如果员工屡次违规，还可以按照递进式的处罚方式，依法进行解约。

遵循法定终止程序

开除员工因违规严重，但仍需遵循法定流程。依据《江苏省劳动合同条例》，雇主在单方面解除合同时，需提前通知工会。尽管不少企业对此缺乏认识，执行流程可能流于形式，但依照规定行事方能确保安全。在通知前，要求员工提供情况说明是非常必要的。

企业担忧与衡量

企业在进行调查时，详细记录情况至关重要。员工在公司表现无礼，除了正当防卫外，往往会对公司造成极大的负面影响，因此公司通常不会保留这样的员工。毕竟，对于企业来说，员工的人格和心理问题往往比其能力更为关键，没有人愿意在公司里留下一个随时可能爆炸的“不定时炸弹”。

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