股权激励是怎么回事？方式有哪些？股票期权与股票奖励介绍

呦股权激励这事，那可是企业吸引激励员工的高招儿，好处多多，但也有不少门道和风险，且听我一一道来。

股权激励释因

股权激励就是企业使出的一种大妙招，目的呢就是要拉拢住员工这颗心。比如说，某家科技公司，为了让员工好好干，就搞了这么个事，给予投资者或者员工一部分公司的股权。这么做有啥好处？能大大增加员工对企业那种归属感和忠诚度你想，员工手里有了股权，就感觉自己也是公司一份子了，干活肯定更带劲。

以前有个传统企业也是，原来员工积极性一般般，自从实行股权激励以后，员工就像打了鸡血似的，业绩慢慢有了起色，就这么奇妙，股权激励就是能让员工跟公司一条心，一起往好的方向发展使劲。

激励方式多样

股票期权可以说是不少企业常用的一种招法。就说在一家大型制造业企业里，规定员工在一定期限内，是可以按照约定价格去购买公司股票的。往往，这个想要获得股票期权，得满足不少条件，像什么工作年限之类的。比如说A员工在公司干了5年，满足条件拿到了股票期权，那他就可以在规定期间以预定价格入手公司股份。而且，拿到的股票期权还有一段锁定期，在这段时间里可不能随便卖出去。

股票奖励就是企业给员工放个大招，直接把股票发放给员工。前些年北京有家互联网公司，为了激励团队迅速扩张业务，给工作表现出色的员工发股票或者让员工按申购价格自己买公司股票。这种方法简单直接，不需要员工达到过多苛刻的标准，马上就能让员工尝到甜头。

优点十分明显

提高员工归属感这事没得说。在南方的一家服务型企业，自从实行了股权激励，员工离职率明显下降。为啥？因为员工感觉自己就是企业的主人，对企业特别有感情。再就是能提升员工的干劲。像是一家创业型的设计公司，员工们为了公司更好的发展，拼命加班干活儿，为啥这么拼，还不是因为有股权激励机制，干活有盼头。所以公司业绩那是蹭蹭往上涨，市场占有率变得越来越高，就像是火箭冲天般往上升。

能够增加市场竞争优势这一点也不能小觑。现在很多新兴行业的企业在抢人才的时候，股权激励就成了吸引高手的磁石。就比如一些新能源汽车企业，用股权这种奖励方法，吸引了大量专业人才加入自己的团队，一下子在行业里竞争力陡然攀升，变得牛哄哄的不得了！

缺点不可忽视

股票的流通和管理简直就是个令人头疼的大麻烦。一家传统贸易公司，在实行股权激励以后，发现股票在管理过程中会出现各种紊乱的现象。员工有的离职了，但股票的处置特别难。这些都需要公司投入大量的人力、物力去处理，把公司管理人员累得够呛。

要是企业本身业绩不行或者大环境不好，股权激励弄不好就把自己给坑了。就比如说一家连锁餐饮企业，遇到这样不太妙的经济环境时，给员工的股票奖励成了累赘。因为公司业绩下滑，这些股票不仅没给员工带来好处，还会影响到公司的盈利。企业资金周转不过来，公司的发展就像坐过山车一样，惊险又难受，后面甚至都面临严重的难关。

影响不容忽视 对企业影响可大可小。积极的方面那是立竿见影的，就像前面说的很多事例中，公司有了股权激励，会更加蒸蒸日上，企业和员工之间的关系如同一条牢牢的纽带。不过要是考虑不周到，负面影响同样吓人。企业得小心翼翼的去平衡激励和管控这两者的关系，就像走钢丝一样，一不小心就会摔下来。

给员工带来的激励作用毋庸置疑。员工能多挣一份钱，何乐而不为？像很多程序员在互联网企业工作，最后拿到的股票增值好几倍。可是也有风险，如果企业不行了，那员工的股票搞不好就会变得一文不值。

这企业实行的股权激励，的确看着很诱人，但也确实要谨慎再谨慎！那大家说说，要是你在一个企业里，面对股权激励，你会作出怎样的选择？赶紧点赞分享文章再说说你的意见！