绩效考核系统的功能剖析：管理员工绩效、考勤及各组成部分详解

绩效考核系统，对企业管理那可是相当重要的东西！它能让员工绩效和考勤管理更加有序，价值很大，但也有人会觉得这么复杂的系统真的有必要吗，这不就引出争议了

绩效考核总览

绩效考核系统，其实就是管理员工绩效。把它看成信息管理系统，就能很好协助管理员搞定员工绩效、考勤的活儿。像啥员工日常上下班考勤，还有各种基本信息的录入、删除、更改，系统都能处理好

这系统可是企业管理员工的宝贝，以前没有这么自动化的东西，管理员不知道多头疼，现在有了系统，工作效率那是大大提升

四大组成框架

这系统分四大块，有绩效考评内容维护、考勤管理、考核测评还有绩效汇总统计。每个部分又包含好多小部分。比如绩效考评内容维护有考核类比维护、考核内容维护还有量化评测标准维护。

这些组成部分就像一个大机器的零件，少了哪个这机器都转不起来，它们每个都在系统里发挥着不可或缺的作用，共同让系统正常运作。

绩效考评内涵

绩效考评内容维护作用可大了，是维护绩效考核类别信息的。一般从德、能、勤、绩这四个方面对你员工考核。德方面，从思想政治、社会公德、职业道德来评判；能就是考察工作能力、协调管理能力；勤关注的是工作态度、出勤率和表现；绩看的就是工作业绩。

以前只看重工作业绩，现在从这四个方面考核就更加全面，员工德能勤绩都好，企业整体才会有更好的发展。

考勤管理职责

考勤管理主要是用来设置和修改考核标准的。里边有考勤指标维护、个人考勤管理、员工考勤管理还有考勤查询。

有了考勤管理功能，大家的考勤情况一目了然，想偷懒可就不容易，也保证了考勤记录的公平公正准确。

考核评测作用

考核测评这部分很方便管理高层看员工的KPI考核值。这里包括员工KPI、kpi审核发布还有个人KPI查看。

高层通过查看KPI就能清楚每个员工的工作表现，知道谁能力强谁要加强，以此来合理调配人员，提升企业的工作成效。

绩效统计便利

绩效汇总统计可以按照需求对全公司或者部分员工的考核结果汇总，还能导出到Excel表格里。有绩效汇总和部门绩效合格率两部分。

这样就方便企业分析整个绩效情况，也能留存绩效结果作为参考依据，对于后续的人事调整和员工激励都有很大帮助。

大家觉得绩效考核系统还有哪些地方可以进一步优化？