批发店铺销售奖惩制度范本，激励团队提升销售绩效

咱开批发店铺的那销售业绩可太重要！业绩好坏关键全在销售人员身上，所以搞个合适的奖惩制度来激励他们那是太有必要这制度，就像一把火，得把大家的销售热情都给点起来！

制度适用范围

这销售奖惩制度那可是有很明确适用范围的所有咱批发店铺销售人员那都得遵守这制度。它跟企业的发展可是紧密相连。如果只有一部分人遵守，那咱团队力量就拧不到一起，这怎么能提高整体销售业绩！只有制度覆盖全面，大家齐心协力，咱企业才能稳稳当当可持续发展，在市场竞争里杀出一条血路

销售奖励类型

销售额奖励这部分每个月都会根据销售额来设立不同奖励档次。就比如说有的销售员特别厉害，销售额远超目标，那奖励肯定丰厚这就好比一场比赛，谁成绩好谁就能得奖。客户开发奖励也很重要！咱们有时候开发一个新客户，后续能带来的收益那可不止一点点。有的销售员每个月疯狂开发新客户，这对店铺的长期发展帮助太大，所以这类型的客户开发奖励是必须得有的。

团队协作奖励

从团队整体来看，团队协作奖励也不能够忽视其实呢销售工作不是个人英雄主义能成功的。咱有的销售团队整体凝聚力就特别强，彼此之间互相帮忙，整体销售业绩那更是不断上升。对于这样的团队，如果不奖励一下就真心不公平！奖励之后，他们更有干劲，对于销售业绩的意义那不可估量优秀销售员奖励可以树立榜样，那些优秀销售员自己收获了荣誉和奖金，其他销售人员也会想要努力向他们看齐。

销售惩罚原因

对于未完成销售任务的销售人员必须要惩罚，只有这样才可以防止有的人工作不专心还不着急。你看，要是规定这个月完成50万销售额，结果有的销售员只完成了20万，那必须要给人家一个小小的教训，比如说降低奖金比例这些惩罚。销售违规行为也是绝对不能忍的。有些销售人员可能为了业绩不择手段，这就是严重的违规，采取些严重的惩罚比如罚款就很有必要！能够让其他人引起重视！

团队不合作惩罚

团队内部有的人要是有不合作行为也能影响整体销售业绩！在销售过程中明明需要的是团队合力做事。某些人一意孤行，导致好几个订单都流失了。这时候就有专门的惩罚措施，比如说降级处理之类的。要是不处理就等于是纵容了这种不良行为，这样团队风气不好以后还怎么愉快地工作，也不符合我咱们的长期目标。

评定与其他规定

奖惩的评定标准考虑因素可有很多方面，涵盖销售业绩、客户开发、团队协作以及销售行为等等。评定程序每个月都雷打不动来一次，销售团队负责人评定后还得报告给上级领导，评定结果一定要公开透明！关于奖惩制度还有些其他规定，公示之后大家才都知道有这么回事，心里都有个数。奖惩制度也会根据销售环境改变进行调整，会由专业部门评估和审批。这一切都是为了制度更加合理和公平！那么，大家觉得这个批发店铺销售奖惩制度咋样，有没有哪些可以改进的点？快来评论说说你的想法，要是觉得有用也别吝啬点赞和分享！