2023年河北省企业薪酬管理调整方案：结构优化与合规要点

2023年河北省调整方案，对企业薪酬管理提出了新要求，人力资源管理者要解决薪酬结构优化问题，要解决合规性管理问题，要解决成本控制问题，以此来实现薪酬体系与政策要求的有效对接 。

薪酬结构调整方案

企业要依据河北省制定的最低标准，依据河北省制定的行业指导线，对岗位价值序列展开重新评估，在此基础上演进采用宽带薪酬模式，把固定与绩效的比例合理调整为7比3，同时设置专业技术通道津贴，薪酬调整要参照CPI指数的情况，薪酬调整要参照劳动力市场价位的情况，着重向关键技术岗位进行倾斜。

合规性管理要点

建立完善支付监督机制，是人力资源部门应做之事，要切实严格执行总额备案要求。核查很关键，重点关注加班费计算基数，是否符合月平均的一百五十百分之到三百百分之这一标准，同时要确保社保缴费基数与实发一致。另外，建议每季度开展一次薪酬数据审计工作，并且将调整书面记录保留至少两年。

人工成本控制策略

采取优化薪酬结构的方式能够达成人工成本精细化管控，企业能够引入弹性福利套餐，把年度增幅和利润增长率关联起来，参照河北省企业指导线，对盈利企业建议把增长基准线控制在7%以内，把节约成本运用到核心人才保留计划之中。

人力资源管理者要依据企业实际状况来评估现有的薪酬体系，欢迎于评论区之中分享薪酬调整实施期间的具体问题以及解决方案。