企业招聘在线测评全解析！好处多，平台选择有门道？

关于招聘在线测评这个事，很多企业各等级的 HR 其实还蛮有疑惑的！它指的是在招聘过程中，利用互联网技术线上进行测评。不像传统测评，时间地点限制小，效率还大大提高

招聘在线测评的好处

1. 高效评估大批候选人：对于 HR 来说，往往一次招聘收到大量简历，在线测评能快速地对众多候选人进行筛选。比如一场线上笔试测评，一次能评估几百人甚至更多。

2. 降低成本：节省时间成本、场地成本和物料成本。举例来说不用组织线下考试，那省了场地租费之类；也不用印试卷

3. 评估更加专业：专业在线测评系统有很多现成的、信效度高的题库，可以从多维度系统地考察候选人。

选择在线测评平台

1. 功能需求对应：要依据公司招聘需要。如果经常招聘技术性人才，得选有专业技术题、能编写编程题的平台；若普通岗位居多，一般的通用能力、个性测评题目满足就行！

2. 安全性保证：确保你的企业候选人数据不能泄露！平台要有比较严格的保密机制，例如数据加密传输。

3. 使用是否便捷：系统必须要方便候选人与 HR 在操作上便捷，操作指示一目了然，减少因操作而造成的不便导致候选人流失现象。

线上测评形式应用

1. 在线笔试：适用广泛，可出专业题、能力题检验人员的学科知识。为营造模拟真实上机的效果，尽量设计情景模拟题。

2. 游戏化测评：能考察如候选人快速决策、逻辑思维能力。比如冒险游戏需快速搜集物品制定策略通过关卡可看出这方面能力程度。

3. AI 面试：节省初步面试时间和人力资源数量的限制。例如在第一轮，简单结构化对话就用 AI 面试筛选，节约人工又科学准确筛选部分达不到门槛者。

常见问答

问：哪种行业适合用在线测评招聘

答：各行业都行，但互联网、金融行业用得较为多！像互联网公司天天跟技术啥打交道，笔试线上搞最好；金融则看重数据处理、逻辑判断、合规业务等在线能从多渠道测评！

问：在线测评分数是不是单纯排名越高越好

答：并非如此！还要结合你公司岗位标准对应。一个岗位所需的侧重点能力不一样！譬如，一个是人际交流要求很强的，沟通测评分数就权重高；如果编程类职位专业知识分更重要。因此分数并非唯一排序依据！

总结说来，招聘在线测评手段很多且都不错。但是不同企业和岗位需灵活选定使用，不要搞“万能一法通“，这样往往更能在招人上招到真正合适该岗位需求之人，所以不同类型企业运用这些招数来挑选最合适人才。