劳动法律关系主体有哪些？劳动关系特征又是怎样的？

对于企业HR而言，劳动法律关系的厘清至关重要，它既是保障企业合规运营的基础，也是维护员工权益的关键。下面将为各位HR深入剖析这一复杂又重要的领域。

劳动法律关系主体界定

在劳动法律关系里，主体涵盖企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。雇主与雇员分别承担着相应的权利和义务。比如在某制造企业中，企业作为雇主组织生产经营，劳动者则付出劳动换取报酬，这清晰地体现了双方在法律关系下的不同定位与关联。

劳动者资格前提

劳动者要成为劳动法律关系主体，需具备劳动权利能力和行为能力。劳动权利能力赋予其享有权利与承担义务的资格。像高校毕业到企业工作的应届生，具备劳动权利能力后，才能正式签订合同开展工作。行为能力则使劳动者能通过自身行为完成劳动法律关系的运行。

自然人劳动能力分类

法律把自然人分完全、限制和无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人能独立承担劳动责任义务。25 岁的程序员小李工作勤恳能力强，就是完全劳动行为能力人的代表。而限制劳动行为能力人在部分情况下劳动会受约束。

劳动关系平等隶属性

劳动关系主体具有法律上的平等性。这意味着无论企业规模大小、员工职级高低，在法律面前人人平等。在薪资调整协商过程中，企业和员工都有平等的话语权。不过在实际运营中，又存在客观隶属性，劳动者需遵循企业的管理规则。

劳动过程产生关系

劳动关系产生于劳动过程。比如在软件开发项目中，程序员只有使用公司提供的设备和资料，将自己的劳动与企业生产资料结合，才形成与企业的劳动关系。若员工自行开发与企业业务无关的软件，就不存在劳动关系。

劳动关系排他与目的性

这种关系具有排他性，只能产生于劳动者和用人单位间，像兼职大和兼职所在单位外，与其他主体发生的活动并非劳动关系。此外，劳动关系存在以劳动为目的，是为获得劳动成果而产生的。例如阿姨在商场清洁卫生，就是出于商场运营这一劳动目的。

劳动法律关系本质上是劳动关系被法规调整后的体现。在不同社会制度中的性质不同。作为企业 HR，需依据法规保障主体合法权益，维持企业与员工和谐关系。各位 HR 应如何更好地运用这些知识预防劳动纠纷？不妨点赞、分享文章并留言探讨。