境外子公司股权激励受关注！关键要点及激励模式大揭秘？
关于境外子公司股权激励这个事，那可是有不少企业相关人员都关心探讨的热门话题。境外子公司股权激励，其实就是企业为了激发境外子公司员工的积极性和主动性，对相关员工进行的一种股权奖励激励措施。这能够让关键人才切身去感受到、切实体会子公司的成长和发展，跟企业实现利益绑定。接下来，那就和您详细拆解下关键要点
激励模式选择这块呢
1. 股票期权模式：授给予员工等激励对象在一定期限以内，按照预先敲定约定的价钱去购买境外子公司的股票权利，而这种模式是激励对象未来有可能享受到企业股价增值带来的益处
2. 限制性股票模式：企业给的股权激励对象，限制一些具体的条件的股票，等到达成条件时，激励对象就可以支配相关相关股票，这能马上让激励对象有主人翁那样的感觉。
3. 虚拟股票模式：这种可激励对象享有分红权，能以现金兑现这利益，不过没投票权和真实的股票所有权
激励对象确定方面
在这个上，一般可考虑这几类型人员。
管理人员，就像子公司的总经理、副总经理等高级管理者，其决策呢关系着子公司未来发展走向
核心技术骨干：那些掌握着核心业务、关键技术的人才，可促进着子公司实现技术创新与发展，贡献也是十分重要
业绩突出的员工：业绩突出这个很可观的员工也是能选的激励范畴的。
持股平台搭建情况哟
可以搭建在境内或境外，搭建境外平台呢：它可能和当地的监管和市场更贴合、比较适配，员工对其的认可度还比较高咧，而且在税务方面可能还有一定优势哪；要是搭建境内平台，方面境内母企业统一起来管理以及监督，还便于去沟通协调。
那关于境外子公司股权激励，有蛮多人带着些问题。现在就解答一下。
问啦：那境外子公司股权激励是有税务上的风险不 ？
答呢：那是有潜在风险。不同的国家和地区有不一样税收政策，有的可能激励收入按薪资报酬去征税，也还有的可能涉及资本利得税。所以务必要找专业税务顾问，让其评估税收筹划 问一下呢：要是激励对象中途离职，股权怎么处理？
回答：这事先在激励方案确定好权益，比如按原价回购、收回未解锁股，要去引导激励对像要跟企业中长期发展捆绑。
问一嘴咧 ：选择境外持股平台搭建时候 有啥要关注要点？ 答的咧：要重点去考察地监管环境以及政策的稳定性、投资氛围咋样，这样就能了解到监管对其限制多不多，能确保平台后续运营顺顺利利滴。
对境外子公司股票激励这事需要通盘地考虑，选合实际要求激励去模式、定激励对象、巧搭建持股平台，做好各类的风险防控。作为HR，务必结合境外子公司实际状况做好相应的股权激励方案谋划部署。
