新劳动法工伤备受关注！工伤含义如何界定？类别怎样划分？

关于“新劳动法工伤”这一备受关注的话题，各位企业HR在日常工作当中可能经常会接触。新劳动法对于工伤的相关规定，旨在明确职工权益、规范企业责任。以下就有关新劳动法下工伤的多方面内容展开叙述。

工伤含义界定与类别划分

新劳动法里对于工伤，定义为在工作时间、工作地点，因为工作原因遭受的事故伤害或者患职业病等情况！它大概可以分成这么几类：其一，在工作时间地点，因工作受到事故伤害；其二，在工作前行后在工作场地，进行与工作有关预备性或者收尾性工作而受伤；其三，在工作时间和地点，因为履行职责而遭暴力等意外伤害；其四，患职业病的也算作工伤。另外就是上下班路上，非本人主要责任的交通事故也属于工伤。

在判定工伤，要注重判定材料，比如诊断书、劳动合同，职工家属所签字认可的事故说明书之类。材料的筹备相当关键的，如果少一个没准就会耽误工伤认定进程

工伤认定流程剖析

职工发生工伤之后，所在企业得在事故发生那一天或者被诊断出职业病那天起30天内申请工伤认定。要是企业没在这个时间段提交，职工、职工近亲属还有工会组织在一年内也能够自行去申请。

1. 提交申请资料

填好工伤认定申请表，并要提供劳动关系证明材料，好比像劳动合同这类；医疗诊断证明等资料。要晓得的是，劳动关系证明有时企业和职工提供的不一样容易出现小岔子。比方有些小型企业跟员工没有签正式合同，那样就得找找考勤记录、发放的银行流水等别的相关材料来证明。

2. 社保机构核查

社保行政部门收到申请之后，会根据情形需要对申请人提供的证据展开调查核实；要是对于是不是属于工伤出现一些争议，由企业进行举证责任！这也就是考验企业能不能在争议当中拿出来有力证明来维护责任划分。

3. 认定结果送达

做出工伤认定之后结论的决定书之后，相关部门要把它送达给受伤害的员工还有其近亲属与企业手中。认定的结论通常分为认定工伤、视同工伤，还有不认定工伤这么几种情况！

工伤保险待遇范围

一旦认定工伤之后，职工是享有一系列工伤保险待遇的。

1. 医疗待遇

职工治疗工伤所进行治疗，可以在签订服务协议的医疗机构就医。并且治疗工伤所需费用要是在工伤保险诊疗类目、工伤保险药品类目、工伤保险住院服务标准范畴里，从工伤保险基金之中给予支付。

2. 停工留薪待遇

工作受到事故伤害或者患职业病要停工接受工伤医疗时候，在停工留薪的期之内，以前的福利待遇不变，由所在单位按月支付！通常是不超过12个月，不过受伤严重或者情况特殊一些的，经过有关市级劳动能力来进行鉴定确定，可以适当延续，不过延续时间也不能超过12个月

3. 伤残待遇

职工的工伤残而经过鉴定构成伤残等级之后，是可以享受伤残相关补贴。比如说一级伤残能获取一次性伤残补助金27个月，二级25个月，到十级就是七个月。并且一级到四级伤残的，每月还有伤残津贴等。

易忽视的小问解答：

1. 有疑惑问，企业没有为员工购买工伤保险咋办

如果企业没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那么所有因为工伤所需要支付待遇，就全部都由企业负担！因此企业千万可不能抱着侥幸心态不把员工参保问题落到实处

2. 又有人产生疑惑了，工伤认定之后还能不能私了解决

企业跟职工可以在不违背法律法规规定基础下去达成工伤赔偿协议！不过要是协议显著有失公正的时候，后续也还能够去通过法律途径再进行调整！

所以各位HR，弄弄清爽新劳动法里面工伤这些规定，于维护企业的良性有序正常运行和职工的权益双重利好把风险提前防控，按章操作，避免可能出现的劳动纠纷，从而确保实现企业与员工双赢局面！