劳动关系有哪些特征？主体平等又具隶属性且产生于劳动过程中

在企业人力资源管理领域，劳动关系主体之间法律上的平等性与客观上的隶属性，是一个至关重要却又复杂微妙的问题。精准把握这一特性，对HR合理处理劳动关系、化解劳动纠纷意义重大。

劳动关系平等性体现

劳动者与用人单位在建立劳动关系时，处于同等法律地位。双方依据自愿自主的原则，在法律框架内协商劳动报酬、工作内容等事项。比如某科技公司招聘程序员，通过公开招聘流程，者和公司就薪资、岗位职责等达成一致才签订合同。这种平等确保了双方意愿得到尊重和表达，本质上是法律赋予双方的平等权利，是构建规范劳动关系的基础。

劳动关系隶属性特征

劳动者成为用人单位一员后，在工作中需遵循单位的各项规章制度，听从管理和指挥。以生产制造企业为例，员工遵循生产作息安排、服从领导工作调度。这种隶属性保障了工作有序、高效进行，使劳动者与用人单位紧密结合，是实现劳动过程的关键因素。

劳动过程形成关系

劳动关系的形成依赖劳动过程。劳动者运用用人单位提供的生产资料开展工作，期间双方产生具体活动才能建立真实劳动关系。一家印刷企业，员工操作企业印刷设备完成订单，在此过程中形成与企业的劳动关系。因此没有劳动过程，双方不可能形成劳动关系实体，这是判断劳动关系存在与否的重要依据。

劳动关系排他性规定

劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，法律明确禁止“一对多”情形。一般企业不允许员工兼职其他公司的工作，因为精力分散可能会影响本职工作效率。然而灵活就业是特殊情形，从业者虽然工作相对灵活，实则工作时间相互错开，本质上仍遵循同一时间与单一雇主建立关系的规则。

劳务关系与劳动关系区别

二者在主体、关系性质和稳定性上有明显差异。从主体看，劳动关系是劳动者和符合条件的用人单位间的关系；劳务关系更为广泛，可以是单位之间、个人之间等。性质方面，劳动关系存在管理隶属性质；劳务关系是基于约定的财产关系。稳定性上，劳动关系多长期固定；劳务关系阶段性更强，以完成特定任务为主。像短期项目中雇佣的临时工，与发包方即为劳务关系。

劳动关系认定意义

在处理劳动争议时，准确认定劳动关系是前提。书面劳动合同是证明关系的最直接证据，企业与员工签订的合同能明确双方权利义务。当无合同的时候，薪资发放记录、考勤信息等可补充证明。由于法律法规对劳动关系和劳务关系适用不同，正确认定利于HR适用法律处理员工纠纷，维护和谐稳定的职场环境。

作为HR，在实际工作中该如何更好平衡劳动关系主体的平等性和隶属性，以确保企业稳定发展又维护员工权益？ 希望本文对企业各级HR解决相关问题有所帮助，欢迎点赞和分享。